Приветствую всех
Освещу основные пункты из своей практики, а также со слов HeadHunterов, с которыми познакомился и общаюсь (более 20 человек c достойным многолетним опытом).
Итак, вакансию изучена от и до. Резюме составлено так, хоть бери и отправляй в Газпром. Оставлен отклик и информация ушла работодателю. Артериальное давление спало. Все, жду, надеюсь и уже практически готов приступить к обязанностям, которые указаны в вакансии.
Но... тишина, как в 4:30 утра в камышах
Ни в коем случае не нужно огорчаться и расстраиваться.
Нет подходящего опыта
Да, такой момент имеет место быть. Например, Вы безупречно продаете Енотов полоскунов, знаете их среду обитания, что едят, как размножаются и т.д. Клиенты находили на предыдущем месте работы именно - Вас, т.к. при запросе в википедии – КУПИТЬ ЕНОТА, запрос выдает только Ваши контактные данные. Но вот работодатель уверен, что Вы ну никак не справитесь с продажами детских колясок в его интернет магазине и поэтому не приглашает на собеседование
Гендерное различие
Работодатель предпочитает, чтоб в его организации на должности оператора Call – центра работали исключительно женщины либо только мужчины, хотя в описании вакансии это не указал
Фейковая вакансия
Публикуется вакансия с отличным графиком работы и высокой ЗП, для того чтоб на нее сослаться и сообщить действующим менеджерам, что директор фирмы открыл набор и хочет заменить персонал. т.о. увеличить КПД (производительность работающего персонала)
Социальные сети
Довольно – таки часто работодатель просит указать ссылку на соц. сеть – соискателя. Чтоб узнать, как говориться его поближе, увлечения, как проводит досуг и т.д.
Работодатель не может дозвониться
Простая причина. Да, такое встречается и повторные дозвоны совершаются не часто. Поэтому необходимо быть на связи и указывать все возможные контактные мессенджеры / skype и эл. почту
Слишком много резюме
Из-за актуальности удаленной работы и специфики самой организации бывает, что очень много откликов. Из личного опыта скажу, что в апреле 2020 г. на одну вакансию откликнулось более 4 000 соискателей
Неверный отклик
Случается, сплошь и рядом. Соискатели читают только три-четыре предложения, якобы дальше им все понятно и просто тупо отсылают резюме и все, переходят к следующей вакансии или отправляются по своим делам. Но, работодатель это все прекрасно понимает и в описании, ближе к середине либо в предпоследнем предложении просит указать вместе с откликом, например, - укажите какой точно сегодня день недели или сколько будет 625 – 600?
Таким образом резюме всех невнимательных соискателей просто остаются непрочитанными
Гражданство
Хоть работодатель и не указывает это в описании вакансии, но принимает на работу исключительно жителей определенного государства.
Уже нашлась кандидатура
Встречается, что работодатель из-за своей загруженности рассматривает первые 10-15 резюме и находит именно того самого кандидата. В итоге – вакансия висит в актуальных на сайте, соискатели оставляют отклик вместе с резюме, а в ответ – тишина
Время рассмотрения
Здесь все зависит от самого работодателя. Одни устанавливают deadline – 7 календарных дней с момента публикации вакансии, затем начинается активная работа с поступившими резюме. Другие рассматривают спустя 14 дней или 20. На практике было, что работодатель пригласил меня на собеседование спустя 24 дня
На самом деле факторов того почему именно не приглашают на собеседование существует достаточно много. Исходя из личного опыта скажу - не факт, что после собеседования человек будет работать именно в этой организации, т.к.:
- он может не пройти собеседование
- работодатель указал неверную информация о своей вакансии
- соискатель это выяснил и не стал работать (ненормированный график, не та ЗП, которая указана в описании вакансии)
- обучение корявое и ни о чем, что напрочь отбивает желание стажироваться
- регулярная текучка кадров (что очень часто)
и т.д.
Всем здоровья, благодарю за Ваше время и много приятных позитивных мыслей и новостей.
Подписывайтесь, пишите, но лучше звоните - продуктивно пообщаемся. Отвечу с удовольствием на все Ваши вопросы, вышлю ознакомительный материал, касающийся специфики удаленной работы по найму. Поймете сами – насколько подходит это Вам. Если да, обсудим варианты сотрудничества и пошагово приступим к поиску подходящей именно для Вас вакансии.
С ув. Булгаков Роман