Мотивация в денежном виде может быть использована не только в качестве премии, но и в обратном направлении - депремировании, т.е. лишении премии. Лишить премии сотрудника можно за замечание, выговор или увольнение За дисциплинарный проступок отказать в выдаче премии работодатель не может. Важно отметить депремирование возможно только в случае, если зафиксированы критерии, которые подлежат премии. Депремирование можно оформить за 4 шага: Если сотрудник не выполнил показатели - премия ему выплачена не будет. Однако оклад работника нельзя уменьшить по причине невыполнения показателей. А вы получаете премию?
Мотивация в денежном виде может быть использована не только в качестве премии, но и в обратном направлении - депремировании, т.е. лишении премии.
Лишить премии сотрудника можно за замечание, выговор или увольнение
За дисциплинарный проступок отказать в выдаче премии работодатель не может.
Важно отметить депремирование возможно только в случае, если зафиксированы критерии, которые подлежат премии.
Депремирование можно оформить за 4 шага:
- Внести в локальные акты порядок начисления премии.
- Утвердить ключевые показатели эффективности.
- Разработать форму в которую нужно вносить данные по сотрудникам.
- В конце отчетного периода начислить премию/депремировать.
Если сотрудник не выполнил показатели - премия ему выплачена не будет. Однако оклад работника нельзя уменьшить по причине невыполнения показателей.
А вы получаете премию?