Допустим вы не выходя из одного отпуска по ухода за ребёнком снова собираетесь уйти в декрет, т.е. оформить больничный лист по беременности и родам сроком на 140 календарных дней.
И тут вы задумаетесь над тем, что вас ждут копеечные выплаты. Ведь вы столько времени не работали.
Есть способ увеличить выплату! Нужно написать заявление в бухгалтерии вашей организации о замене лет. У вас есть на это право.
Как это работает?
В заявлении указываете один год, в котором вы получали максимальную заработную плату, а второй год указываем с нулевыми доходами, т.е. год в котором вы находились в отпуске по уходу за ребёнком.
К расчёту будут браться только отработанные дни и в таком случае выплаты по больничному листу по беременности и родам будут больше, чем до ухода в отпуск по уходу за ребёнком.
Для молодых мам, только вышедших из отпуска по уходу тоже подходит эта схема замены лет. Берите годы с максимальными выплатами по заработной плате и год с нулевым доходом.
Помните! Максимальная выплата по больничному листу не превышает 320 тысяч рублей.
К сожалению, эта схема не подходит для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вы не сможете выбирать годы для расчёта средней заработной платы.
Так же, заменой лет не смогут воспользоваться мамы, кто только уходит в отпуск по беременности и родам за ПЕРВЫМ ребёнком.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна!