Несколько минут остается до начала процесса о восстановлении на работе, я представляю в суде истицу, немного испуганную, но одновременно рассерженную девушку. Она стала неугодной на работе, ей основательно помотали нервы, создали невыносимые условия работы, а затем и уволили. Прокурор сочувственно смотрит на истицу и говорит: “Зачем Вам восстанавливаться на работе? Вас потом все равно уволят… найдут за что…”.
Суд мою доверительницу на работе восстановил и решение суда устояло в вышестоящей инстанции. Однако прошло не так много времени и девушка уволилась сама, так как на работе давление только усилилось. Собственно, к такому развитию событий мы были готовы.
Что тут скажешь? Прокурор, конечно, хорошо знал о чем говорил.
Такова судьба большинства незаконно уволенных, долго трудно продержаться, работодатель обязательно учтет свои стратегические ошибки и конец будет один.
Сегодня Вам не простили, казалось бы, незначительное опоздание на работу, завтра не дали отпуск за свой счет, а послезавтра из Вашего кабинета пропадают таинственным образом документы…Есть, конечно, исключения, но это уже совсем другая история и я обязательно к ней вернусь позднее в другой статье.
Не бессмысленно ли восстановление на работе вообще? Посмотрим на ситуацию широко. Увы, справедливость становится все более эфемерным понятием, права можно защитить и даже взыскать компенсацию за причинение морального вреда, но это не укрепит отношения между работником и работодателем. Восстановление на работе в России - это как дубинка, припугнуть работодателя, работник как бы говорит, если ты меня тронешь, то у тебя будут проблемы… и да может я больше не буду работать у тебя, но уйду громко хлопнув дверью, мне терять нечего…
Сразу хочу заметить, что законом регулировать все нюансы отношений работника с работодателем просто невозможно. Ведь так устроена жизнь, что все складывается из мелочей и работа не исключение. Законодательство большинства развитых государств вообще не предполагает восстановления на работе и это понятно. Трудовые отношения имеют всё-таки ярко выраженный личностный характер, не может быть прочных таких отношений, если нет доверия, а есть открытая или скрытая неприязнь, насильно мил не будешь.
Во многих странах, именно ввиду вышесказанного законодательство таково, что уволить по инициативе работодателя достаточно просто.
При этом иное дело увольнение по дискриминационным мотивам, тогда можно потребовать компенсацию. Уволили за то, что по мнению работодателя слишком стар или наоборот молод? по гендерному признаку? потому что нужно освободить место более красивому кандидату? Есть и статья 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в трудовых отношениях и провозглашает право на компенсацию материального и морального вреда. Но опять увы и ах!
В России компенсации за дискриминацию не слишком велики на практике, яркий пример дело стюардесс по иску к ПАО «Аэрофлот- Российские авиалинии» где за ущемление прав дам “в теле” было присуждено в 5 000 рублей… думаю, что работодатель расстроился не сильно…
Так как же решить проблему? Таким “хирургическим” методом как восстановление на работе (читай - внедрение неугодного “инородного тела” работодателю), думаю, что не получится. Я считаю, что необходимо следующее и мы к этому обязательно придем на рынке труда.
Во-первых, это повышать роль профсоюзов, разумеется, настоящих, а не карманных, соответственно, закрепление реального права на забастовку, в том числе, забастовку солидарности. Тогда действия по выдавливанию строптивого работника работодателем почти бессмысленны, он не один, придется искать компромисс.
Во-вторых, законодательное установление существенного размера компенсаций за дискриминацию, увеличение госпошлины, взыскиваемой с работодателя и других судебных расходов по таким делам.
Но это когда законодатель изменит Трудовой кодекс, законы о профсоюзах и забастовках, скажите Вы, а что делать сейчас работнику?
Искать работодателя который действительно Вас устроит, научиться оценивать и дорого продавать свой труд, как бы это ни банально было сказано.
На моем канале скоро выйдут и другие статьи о трудовых отношениях. Мне приходилось быть по обе стороны баррикад, представителем как работников, так и работодателя и это довольно интересно, особенно когда встречаешь подготовленного оппонента, как состязание брони и снаряда.
А что Вы думаете по данному поводу?
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте свои вопросы!