Существует несколько способов сокращения расходов на оплату труда, но каждый имеет свои особенности.
- Оформление простоя.
Основание использования простоя может быть только причина, которая не зависит ни от работника или ни от компании. Можно сократить 2/3 от оклада сотрудника.
Риск: работать будет некому. Трудинспекция может признать решение незаконным и оштрафовать на 50 000 тыс .руб.
- Сокращение обязанностей сотрудников.
Основание доп. соглашение с работником о сокращении оклада и оплата только за определенные функции.
Можно сократить расходы на ФОТ.Риск: сотрудник может отказаться от соглашения. Объем работ сократиться и следствием станет сокращение прибыли.
- Неполный рабочий день.
Основание заявление сотрудника и соглашение. Экономия ФОТ, сохранение з-пл и штатной единицы, риск претензий с трудинспекции минимальный.
Уведомлять за 2 месяца до нового режима работы.
Риск: сотрудник может отказаться, недопущение переработок, иначе произойдет общение с трудинспекцией.
- Отпуск за свой счет.
Основание заявление работника и приказ.Время отпуска за свой счет не оплачивается.
Экономия фонда заработной платы, налогов с ФОТ. Минус хоз.расходы на персонал.
Риск: принудительная отправка в отпуск может привести к штрафу до 50 000 тыс. руб. за каждого сотрудника. Сотрудники вправе отказаться. Риск жалобы в трудинспекцию со стороны сотрудников.