Национальное агентство развития квалификаций (далее НАРК) разрабатывает новые практики трудоустройства для людей с инвалидностями разных категорий. Оказывается, есть много перспективных вакансий…
На связи команда Пандус.су, амбассадор Портала поставщиков г. Москвы и эксперт по развитию Доступной среды. Рассказываем, что удалось узнать на проведенном НАРК обсуждении «Трудоустройство «без барьеров».
Проблемы, которые пора решать
Обычно рабочие места для людей с ОВЗ предоставляют именно крупные предприятия, заинтересованные в их наличии в штате.
Предприятия малого и среднего бизнеса чаще отказываются брать на работу людей с инвалидностью.
Одни не берут по причине отсутствия подходящей вакансии по законной квоте. Другие — скорее предпочтут оплату штрафа, чем нанять в качестве сотрудника инвалида.
Главная проблема даже не в поиске вакансии. Как правило, инвалидов принимают на низкооплачиваемые и мало престижные должности.
После приема на работу человек с инвалидностью обязан в течение 10 календарных дней сообщить о своем трудоустройстве в МФЦ. Такая скорость обусловлена страхом переплаты денежных выплат.
Дело в том, что работающие инвалиды автоматически теряют приличную надбавку к пенсии. Тогда возникает вопрос, какой смысл человеку трудоустраиваться на низкооплачиваемую должность.
Другая проблема — найти вакансию, соответствующую конкретной категории нарушения здоровья.
К примеру, для слабослышащих людей понадобится видеосвязь и содействие сурдопереводчиков, на которых сегодня тотальный дефицит.
По словам Александра Кочергиса, главы Всероссийского общества глухих, большое количество людей с нарушением слуха уже задействовано рабочими в сборочных цехах, в качестве механиков, водителей или дорожников.
Было бы больше, но катастрофически не хватает диспетчеров, знающих сурдоперевод на профессиональном уровне.
Несмотря на проблемы, рабочих вакансий для людей с инвалидностью много.
Виктор Глушаков, руководитель по развитию АНО «Технологии возможностей», называет приличные цифры успешного трудоустройства инвалидов в серьезные компании.
Пандус.су тоже регулярно делится жизненными историями людей с инвалидностью, которые смогли стать руководителями предприятий, компаний или иного бизнеса.
Перспективы на ближайшее будущее
По словам Юлии Смирновой, замдиректора Нарк, сегодня миллионы россиян находятся в подвешенном состоянии в плане трудоустройства. Особенно это касается инвалидов.
Положение поможет исправить создание эффективной системы для трудоустройства людей с инвалидностью.
НАРК предлагает создать следующее:
- реестр перспективных специальностей;
- мониторинг рынка труда для поиска вакансий с возможностью трудоустройства людей с инвалидностью;
- базу для профподготовки сотрудников-инвалидов;
- отдел независимой оценки квалификации по особой программе, учитывающей индивидуальные особенности работника с ОВЗ.
Из заявления представителей Национального агентства развития квалификаций:
«Востребованность людей с ОВЗ на рынке труда должна определяться не сегодняшним моментом, а рассчитываться на годы вперед.
То есть важно знать, какие рабочие места будут востребованы для людей с инвалидностью, скажем, через 2-3 года. Это знание даст возможность людям с инвалидностью обладать конкурентной способностью и преимуществом».
В настоящее время количество работающих инвалидов не превышает 26-27% от общего числа. Стоит отметить, что официальные данные, как правило, сильно завышены.
Новая программа по трудоустройству направлена на изменение ситуации и внедрения людей с инвалидностью с социальную среду.
Если учесть, что подобные проекты реализуются при непосредственном содействии правительства, то остается только дождаться результатов.
Подробно ознакомиться с деятельностью компании Пандус.су можете здесь:
Заказать пандус можно здесь.
Заказать перила можно здесь.
НАШ ФЕЙСБУК! НАШ ИНСТАГРАМ! НАШ ВК!