Что нужно знать о своих соц сетях при поиске работы?

Так ли часто при попытке найти работу вы задумываетесь о том как выглядят ваши соц сети? 

Думаю, нет. А зря. 

Ваш профиль спокойно может стать причиной отказа в собеседовании или повлиять на решение о приеме на работу.

Причины по которым HR проводят отбор:

• Степень заинтересованности в своей проф. сфере (подписка на проф. сообщества, посты);
• Интересы в целом (тут важно соответствие: претендуя на должность руководителя офиса банка или проекта, увы, увлечение косплеем станет вашей красной карточкой);
• Внешний вид странички (фотографии с вечеринок/алкоголь, и прочее-удалить!);
• Ваши фото (Должны выглядеть качественно и красиво. Лучше никаких фото, чем плохие); 
• Сфера контактов (для pr-специалиста, маркетолога - это важно. Если у вас 15 лучших друзей и вообще, вы интроверт, то не удивляйтесь отказу на подобные позиции).

Ваш имидж в сети = имиджу работодателя. Например, при устройстве в некоторые компании вас сразу предупредят, что профиль в сетях будет проверятся СБ и никаких компрометирующих фото и записей быть не должно.

Учитывая все это, важно понимать, что личная и профессиональная жизнь тесно связаны. Желая строить карьеру пересмотреть нужно многое, начиная от соц. сетей до привычек, поведения, восприятия, внешнего вида. Список можно продолжать долго, однако подходя к вопросу поиска работы целенаправленно - успех неизбежен!