Тати Вайнгарт и Клуб уникальности
Надежда совершенно неожиданно быстро для себя нашла работу, которая ей так подходит. График свободный, обязанности - всё, что она любит, платят, как она хочет... Если бы не один эпизод, который в один момент сбил весь ее энтузиазм.
Ее непосредственная начальница, похоже, перегруженная работой, не ввела ее толком в курс дела, но уже ждала результатов. А Надежде для выполнения быстрых работ требовалось больше информации. Она связывается с шефиней, чтобы все прояснить. А дальше происходит ситуация "битья маленькой девочки".
Именно такое ощущение возникает у Нади, когда начальница в каком-то раже вываливает на нее сомнения в ее компетентности, ставит под вопрос сделанную ей работу и сомневается, стоит ли позволять Наде самостоятельно выполнять свои обязанности. В ответ у Нади получается только пробормотать, что она, наверное, не вовремя, лучше бы им созвониться в другой раз.
Весь вечер Надя сама не своя, думая, что ее надежды рухнули. В какой-то момент приходит понимание, что нужно для начала разобраться в себе.
Что же она имеет? Она - прекрасный специалист в своей области, и ставить под сомнение свою компетентность она, несмотря на "наезды", не собирается.
Хочет ли она и дальше "переживать" такие разговоры? Ответ: "Нет".
Хочет ли она жить в постоянном страхе, что ее завтра уволят, или доказывать каждый день, что она хороший специалист? Тоже нет.
Какие будут последствия, если ее уволят? Скрупулёзно просчитав последствия увольнения, она понимает, что это будет финансовая дыра, но все же она не умрет и, скорее всего, вскоре найдет другую работу.
И Надя решает пойти на рискованный, с точки зрения многих в ее ситуации, шаг: обозначить свои личные границы.
Чтобы не застать начальницу в неудачное время звонком, Надя пишет емейл, а в нем - что надеется, что вчерашний разговор был недоразумением. И сегодня они могут созвониться и все обсудить, а ей для продуктивной работы важны обоюдное доверие и уважение. И Надя надеется, что вместе они найдут подходящий тон совместных коммуникаций. И еще, подчеркивает Надя в письме, что она - отличный специалист, и то, что она говорит в профессиональном плане, она совершенно точно имеет ввиду, и с удовольствием обсудит с начальницей все сложности ситуации в спокойной обстановке.
Надежда отправляет письмо и ждёт целый день в смятении... Все же ей бы хотелось работать здесь. Но, тем не менее, она вдруг понимает, что выражение "меня взяли на работу" безнадёжно устарело.
Это звучит так, как будто ты - маленькой беспомощный ребёнок и потому тебя "берут". Правильно звучит - мы заключаем контракт, мы оба нуждаемся в друг друге. Работодатель нуждается в моих знаниях и работе, а я в оплате и признании.
К концу рабочего начальница звонит и уже совершенно другим тоном предлагает обсудить неприятную тему. В разговоре с ней проясняется, что все ее предыдущие подчиненные-коллеги подводили её и у нее очень плохой опыт, связанный с этим местом.
Надежда в ответ предлагает не смешивать ее с предыдущими сотрудниками, от этого выиграют обе стороны, и выражает признательность, если начальница сможет доверять ей. И просит говорить ей прямо, где и какая нужна поддержка требуется.
Начальница приглашает Надю один день в неделю работать с ней бок о бок, чтобы ближе познакомиться с ее рабочими задачами.
К концу рабочего дня Надежда ставит "про себя" восклицательный знак: "Техника границ, как всегда, работает!"
-----------------------------------------------------------------------------------
Еще больше статей и материалов о том, как выстроить свои границы, как защитить себя от людей, переступающих ваши границы, как научиться чувствовать, понимать и транслировать, где начинается ваша территория, вы найдете в Facebook-группе "Клуб уникальности с Тати Вайнгарт".