Расширение бизнеса требует найма сотрудников. Для организации и ИП это определенные расходы, о которых редко задумывается человек, жаждущий записи в трудовой книжке.
Сколько придётся платить фирме за сотрудника?
Возьмем среднестатистическую зарплату в 20 000 рублей для простоты подсчёта.
1. НДФЛ – 13% вычитается из зарплаты сотрудника, для фирмы не имеет особого значения. Но работник получит вместо 20 тысяч – 17 400 рублей.
2. Страховые взносы в ПФР – 22%. Они начисляются с суммы 20 тысяч рублей.
20 000*22% = 4 400 р.
3. Страховые взносы в ФФОМС – 5,1%.
20 000*5,1% = 1 020 р.
4. Страховые взносы в ФСС – 2,9%.
20 000*2,9% = 580 р.
5. Страховые взносы в ФСС НС – от 0,2 до 8,5% в зависимости от вида деятельности предприятия. Возьмем к расчёту самую маленькую, которая подходит для офисов и прочих нетравмоопасных сфер деятельности – 0,2%.
20 000*0,2% = 40 р.
Итого за одного сотрудника фирма выплатит сумму:
17400 + 2600 + 4400 + 1020 + 580 + 40=26 040 рублей.
А если сотрудник не один? Как правило, так и есть.
Поэтому у работодателя возникает мысль сэкономить 6040 руб. на каждом сотруднике и платить в серую. Как это могут обнаружить и что за это грозит?
Во-первых, жалоба самого сотрудника в трудовую инспекцию, которая повлечет за собой проверку.
Во-вторых, регулярные проверки.
За непроведенного сотрудника грозят разные виды ответственности.
Для ИП:
· Административная (штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей в зависимости от сроков, в которые сотрудник не был принят на работу по ТК РФ, а также приостановление деятельности на срок до 90 дней).
· Уголовная (штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей, тюремный срок до 2 лет, а также запрет на работу в той деятельности, в которой были произведены серьёзные нарушения).
Что делать?
1. Оформлять трудовые договора и платить все отчисления за работника.
2. Искать фирмы на аутсорсе, которые смогут выполнить работу за фиксированную плату.
А какой выход из ситуации видите Вы? Поделитесь опытом.
