Практически любому человеку, для выполнения определенных действий, необходима мотивация. Разберем, что же такое мотивация?
Мотивация – это, какой - то психологический или физический процесс, направленный на побуждение к осуществлению действий. С целью задать, организованность, активность, действия в требуемом направлении, установление времени, а так же иных требуемых побудительных факторов.
Очевидно, что мотивация может быть внутренней, когда человек побуждает к действиям себя сам, и внешней, когда побудителем является заинтересованное лицо. Может быть позитивная, т.е. приобретение либо в течение выполнения действия, либо впоследствии каких – либо благ или негативная, соответственно угроза наступления негативных последствий. Во всех этих случаях важен результат, итог, т.е. мотивируя, мы предполагаем, что выполнение работы будет эффективным и продуктивным. А цель оправдывает все затраты.
Например, работник красит забор в присутствии руководителя, более тщательно и гораздо быстрее. Мотивация – боязнь руководителя.
Нужна ли мотивация? Однозначно нет, если вы робот. Если вы, человек, проживающий в социуме, то да. Многие корпорации разрабатывают для своих сотрудников определенные алгоритмы, позволяющие эффективно выполнять возложенные на сотрудника обязанности. Это повышает производительность труда и сокращает временные затраты. В основе всех этих разработок лежит организация и организованность. Все гениальное, как говорится, просто.
- Подготовка. Собрать максимум полезной информации, чтобы умело ее применить. Разработать план действий, от самого начала и до конца, с учетом всех деталей. Систематизировать процесс. То есть для достижения поставленной цели должна быть разработана некая система, согласно которой будут происходить действия.
- Одна из самых главных проблем продуктивности, отсутствие самоорганизованности. Для решения этой проблемы, необходимо определить отвлекающие факторы и по возможности максимально ограничить.
- Выставить требования. Сформировать желание решить возложенные на вас обязательства. Например, покрасить забор, это начало большого ремонта на даче. Будет красивая новая дача, в числе этого будет и новый покрашенный забор.
- Поиск решений. Естественно, перед тем как начать выполнять работу, помимо того что вы систематизируете процесс и составите план, должно быть понимание, как эти вопросы будут решаться. Например, некоторый фронт работы, возможно, будет эффективнее делегировать другим лицам. К поиску решений, так же можно отнести, концентрацию на осуществлении работы, и в частности на итоге.
- Подведение итогов. Лучше всего, выше проделанные мероприятия, задокументировать. А документ постоянно держать в поле зрения. Результат проделанной работы будет заключаться в следующем. Вы знаете ответы на ключевые вопросы. Готов выполнить работу? Да, готов. Хотите выполнить работу? Да, хочу. Можете выполнить работу? Да, могу, знаю, как и когда.
В итоге хотелось бы акцентировать внимание на том, что правильный настрой, это половина успеха. Кроме профессионализма в продуктивности играет не маловажную роль психоэмоциональная составляющая. А так же не стоит забывать о том, что опыт, есть сын ошибок. Ошибки, это тоже своего рода мотивация. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.