Уважаемые читатели, сегодня подготовила для Вас один из примеров не расследованных несчастных случаев на производстве, которые работодатель расследовать и оплачивать в соответствии с законодательством отказался. Анализ ситуаций проведен Рострудом. Хочу заметить, чтобы не допустить административного наказания все несчастные случаи на производстве должны быть расследованы и оформлены соответствующим образом, степень вины пострадавшего можно указать в Акте расследования для исключения аналогичных нарушений работниками.
Расследование несчастного случая, произошедшего по вине работника на территории работодателя
Ситуация:
Мастер транспортного цеха на служебном автомобиле ехал по территории завода в сторону проходной. По пути в него врезался личный автомобиль другого работника завода, следовавший на служебную парковку. В результате ДТП мастер получил перелом руки.
Работодатель отказался расследовать этот несчастный случай, мотивируя это тем, что по правилам движения транспортных средств на территории завода, утвержденным локальным актом работодателя, пострадавший работник не должен был ехать в сторону проходной через парковку.
Анализ ситуации
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В этой ситуации работник получил повреждения (перелом руки) в результате аварии, которая произошла в течение рабочего времени на территории работодателя, следовательно, у работодателя возникает обязанность обеспечить расследование и учет описанного события в порядке, установленном для несчастного случая.
В случае, если установлен факт грубой неосторожности работника, из-за которой он получил травму, то в акте о расследования несчастного случая указывается степень его вины в процентах.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты работнику должен быть снижен, если его грубая неосторожность содействовала возникновению несчастного случая, но это не исключает обязанность работодателя расследовать причины несчастного случая и начислять ему страховые выплаты.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Выводы:
1. В этой ситуации нужно обратить внимание на то, что работник имеет право самостоятельно потребовать от своего работодателя расследования произошедшего с ним несчастного случая.
2. Если работодатель отказывается от проведения расследования работник кроме того, имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
3. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Онлайнинспекция.рф.
Если Вас заинтересовала статья и информация в ней, ставьте лайки, подписывайтесь на обновление, оставляйте отзывы, мне будет интересно узнать Ваше мнение, спасибо!