Подыскивая новую работу, соискатели составляют резюме указывая данные, которые должны заинтересовать потенциального работодателя. При этом многие задаются вопросом, нужно ли указывать причины увольнения с предыдущего места работы, и что писать в анкете, если будущий начальник требует сообщить основания ухода с прошлого места.
В этой статье мы расскажем, как правильно рассказать и написать о "Причинах увольнения с прошлой работы", обратив внимание начальника и HR менеджера именно на вас.
Сразу оговорюсь, это только один из всей массы разборов "Как устроиться на идеальную работу?" Поэтому, пожалуйста ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал, и не скупитесь на лайки. Соберем на этой статье 100 лайков и 100 подписчиков в следующей теме разберем вопрос: " Семейное положение, или как убедить начальника, что вы не уйдете в декрет, или не будете вечно сидеть на больничном с маленькими детьми."? ".
Советую сначала полностью прочитать статью, осмыслить все написанное. И только после этого открыть свое резюме во второй вкладке и проходить с правками уже под руководством специалистов, которые писали для вас эту статью.
Желаем приятного и полезного времяпрепровождения!
Содержание:
1. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
2. КАКИЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЛУЧШЕ УМОЛЧАТЬ
3. ПРИЧИНЫ СМЕНЫ РАБОТЫ УДОБНЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ
Увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с переездом, невыполнение работодателем обязанностей, по сокращению
4. КАК ОБЪЯСНИТЬ ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРИМЕРЫ)
5. ПРИЧИНЫ ПОДАЧИ РЕЗЮМЕ И ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ
Вопрос о причинах увольнения в 92% случаев прозвучит на собеседовании и к освещению этого пункта стоит подойти с ответственностью. Информация полезна для будущего начальника, она помогает определить склад личности соискателя, его моральные и социальные качества. Поэтому среди компаний работодателей провели опрос:
Спрашиваете ли вы кандидатов
о причинах увольнения с предыдущего места?
Но не все так однозначно при трудоустройстве, ведь не всегда кандидаты честно отвечают на вопрос об увольнении. Поэтому аналогичный опрос провели и среди соискателей:
Совет: Не стоит умалчивать сведения или уходить от ответа, это может только отпугнуть. Да и при желании, можно легко узнать правду, а честность может сыграть на руку даже если уход был конфликтным.
1. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
Верным решением будет написать в резюме то же, что в трудовой книжке, а во время собеседования более детально рассказать о причинах, побудивших искать новое место работы.
Юридически существуют следующие варианты увольнений:
- расчет по инициативе работника;
- расчет по инициативе работодателя;
- расчет по соглашению сторон (договор может быть расторгнут на любых условиях, определенных сторонами);
- истечение срока трудового договора;
- увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
- отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации;
- отказ сотрудника работать после изменения условий трудового договора;
- отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, выявленным в ходе проф.осмотра;
- несогласие работника на переезд вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие);
- заключение договора с нарушением действующего законодательства;
- и другие основания, предусмотренные законом…
Часто в графе «причина увольнения» стоит фраза «по собственному желанию». Такая формулировка скрывает за собой ряд обстоятельств, которые можно и нужно раскрыть при беседе с работодателем. Вот самые распространенные причины смены мест, о которых слышит наниматель принимая на работу.
2. КАКИЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЛУЧШЕ УМОЛЧАТЬ
- Не стоит указывать в причине увольнения сокращение штата. Как правило, оставляют наиболее ценных сотрудников. Если сокращение произошло из-за несоответствия должности – укажите критерии, по которым оно происходило.
- Стремление к высокой оплате труда – абсолютно нормально, но при небольшом сроке работы желательно не делать зарплату основным мотиватором.
- Не следует подвергать критике прежнее руководство, даже если она оправданна. Работодатель ищет не только профессионала в своем деле, но и корректного, уважающего коллектив сотрудника.
- Недопустимо называть причиной увольнения строгие требования к профессионализму: постоянное повышение квалификации, частые спец. курсы – тренинги являются признаком интереса к профессии.
- Причина увольнения по окончании испытательного срока говорит сама за себя – человек не проявил тех качеств, которые требовались.
- Привычка менять место работы (надоело, захотелось что-то изменить, новые знания, и т.д). Работодатель ищет верного сотрудника, который останется с компанией в трудной ситуации. Важно, чтобы вас не охарактеризовали, как ненадежного работника.
3. ПРИЧИНЫ СМЕНЫ РАБОТЫ УДОБНЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ
Каждый из официальных пунктов расторжения договора подразумевает более глубокие мотивы. Давайте поговорим о причинах, которые и следует в процессе объяснять новому начальнику – одновременно выгодные для обеих сторон.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Увольнение по совместному соглашению удобное для нанимателя, поскольку подразумевает уход без негативных факторов и последствий, с хорошими характеристиками.
Работодатель захочет услышать – кто был инициатором расторжения договора, и что стало основой для решения прекратить сотрудничество с компанией. В данном случае отталкивайтесь от нейтральных мотивов:
- Компания сменила сферу деятельности.
- Смена руководства и характера работы.
- Достижение цели (выполнение задачи) обговоренной при найме.
- Окончание трудового договора.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
За этой формулировкой скрываются настолько разные мотивы, что описать их все проблематично. Независимо от ситуации, делайте упор на то, что компания потеряла ценного работника из-за невнимательности к сотрудникам.
Рекрутинговые компании провели опрос о причинах ухода с работы людей, которых устраивали условия труда и они не планировали искать новую работу.
Сформулируйте четкое основание, чтобы наниматель посчитал её максимально уважительной:
- Стремление к карьерному росту и реализации опыта.
- Отсутствие мотивации (поддержки) от начальства, коллектива или компании.
- Несоответствие денежного вознаграждения выполняемым обязанностям.
- Вредная для здоровья деятельность и состояние требует другого рода занятий.
- Неподходящий график работы с плавающими выходными, либо наоборот.
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ
Основанием для увольнения также может быть переезд в другой район, смена города проживания, или страны. Это может быть переезд компании (офиса) или смена места жительства работника. Если переместился офис фирмы – все понятно, но переезд сотрудника может повлечь некоторые вопросы менеджера:
- Как часто вы меняете место жительства.
- Почему вы решили переехать.
- Планируете ли вы переезд в ближайшие 1-2 года.
Совет: Заранее подготовьте ответы, чтобы убедить нанимателя о серьезности намерений и возможном долгосрочном сотрудничестве.
НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Под эту причину можно подстроить любые обязательства, которые прошлая компания не соблюла. Часто за заманчивой вакансией скрывается далеко не идеальная должность, поэтому вы можете указывать данное основание, если вас не устраивало:
- Занижение (задержка) заработной платы.
- Несоответствующие условия труда.
- Превышение (нарушение) должностных инструкций.
- Неофициальное трудоустройство.
- Другие невыполненные обещания руководства.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Если вас сократили – не повод расстраиваться! Существует стереотип, что это плохо сказывается при следующем трудоустройстве, но эта причина напрямую не зависит от конкретного работника, поэтому грамотный рекрутер не посчитает сокращение последствием низкого профессионализма.
Сокращения штата на предприятии могут быть разные: оптимизация трудового процесса предполагающая, как повышение квалификации сотрудников, так и уменьшение рабочих мест; кризис на предприятии, неблагоприятная экономическая ситуация в стране или регионе; ликвидация фирмы; перепрофилирование компании.
4. КАК ОБЪЯСНИТЬ ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРИМЕРЫ)
По ответу на вопрос о причинах смены работы – новое начальство будет оценивать отношение к предыдущим компаниям, предполагая, что ваш уход сможет повториться на аналогичных основаниях. Поэтому всегда с уважением отзывайтесь о руководстве и коллегах, опыте и навыках полученных в прошлом, на других предприятиях.
- Оставайтесь честны и последовательны. Лживая история может вскрыться, если работодатель свяжется с прошлой компанией. Ваша версия не должна серьезно отличаться от трактовки бывшего начальника и записи в трудовой книге.
- Сохраняйте спокойствие и краткость. Не стоит эмоционально реагировать рассказывая о прошлой компании – коротко и без оправданий опишите ситуацию и возьмите на себя ответственность за последствия.
- Не обвиняйте других за свое увольнение. Расскажите о своей роли в ситуации, но не перекладывайте всю вину на обстоятельства или других людей – это продемонстрирует вашу безответственность.
- Не вдавайтесь в подробности. Старайтесь не зацикливаться на истории увольнения, особенно, если считаете его несправедливым, чтобы не настораживать работодателя. Сосредоточьте внимание на личных достижениях в фирме и приобретенном опыте.
- Не вините себя из-за увольнения. Будьте уверенным и не зацикливайтесь на случившимся, иначе работодатель может заподозрить нехватку компетенции. Если вы уволены за проступок – признайте ошибку и продемонстрируйте готовность работать над собой.
- Поговорите с бывшим работодателем. В зависимости от обстоятельств ухода – попросите начальника дать рекомендацию или написать рекомендательное письмо. Также это может сделать ваш коллега или заведующий отделом.
5. ПРИЧИНЫ ПОДАЧИ РЕЗЮМЕ И ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ
Находясь в активном поиске работы, соискатели часто слышат этот вопрос и считают его глупым. Так ли это на самом деле? Ведь под ответом кроется ваша заинтересованность к должности – осознанном выборе профессии и компании. Либо вы просто ищете очередную халтурку для удовлетворения финансовых потребностей.
ОТВЕТ ДОЛЖЕН УБЕДИТЬ РЕКРУТЕРА В СЕРЬЕЗНОСТИ НАМЕРЕНИЙ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОЛЖНОСТИ, ОСОЗНАННОМ ВЫБОРЕ КОМПАНИИ И ЖЕЛАНИИ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЙ ОПЫТ И НАВЫКИ.
Среди причин, побудивших вас сменить работу и подать резюме в другую компанию, можно делать упор на следующие:
- Престижная и стабильная работа на года;
- Возможность раскрыть свои профессиональные возможности;
- Потенциал карьерного роста;
- Высокая социальная защищенность (соц.пакет, страховка и т.д);
- Возможность повышения профессионализма.
Все вышеперечисленные пункты свидетельствуют о желании долгосрочного сотрудничества и фирма получит преданного работника – именно такое впечатление должен произвести ответ на вопрос о причинах подачи резюме или поиске новой работы.
Как только наберем 100 лайков и подписок сразу выпустим следующую статью " Семейное положение, или как убедить начальника, что вы не уйдете в декрет, или не будете вечно сидеть на больничном с маленькими детьми? ".
Пожалуйста, поставьте лайк под этой статьей, мы очень много времени и ресурсов потратили, что бы написать такой качественный контент. И конечно ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, потому что дальше больше. Есть еще куча интересных вопросов. И вместе мы сможем найти самых лучших сотрудников, а вы устроиться на ту работу о которой мечтаете.
Ну вот и подошел к концу наш разбор полетов по вопросам заполнения поля "Причины увольнения". Спасибо! Удачного вам трудоустройства!