В отличие от найма работников – граждан Республики Беларусь, процесс трудоустройства иностранных работников имеет свои особенности, в том числе, требует от нанимателя оформления специальных документов и совершения дополнительных действий.
Во-первых, на процедуру найма влияет количество принимаемых иностранных граждан. Если количество принимаемых иностранных специалистов составляет от 1 до 10, то нанимателю требуется получать в отношении каждого работника специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью. Если количество работников-иностранцев – от 10 и более, то нанимателю понадобится получить еще и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Во-вторых, различен процесс трудоустройства высококвалифицированного специалиста (к данной категории относятся работники, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, стаж работы по специальности не менее 5 лет и размер заработной платы не менее 15 минимальных заработных плат) и работника, не относящегося к данной категории. Например, отличаются требования к содержанию заявления на выдачу специального разрешения на трудоустройство в отношении высококвалифицированного работника и работника, не относящегося к высококвалифицированным.
В-третьих, важным моментом является то, гражданином какого государства является иностранный работник. Так, например, для граждан государств, входящих в ЕАЭС (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызстан), получение специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью не требуется.
Продолжение статьи читайте на нашем сайте по ссылке