5 ключевых HR тенденций в области технологий и найма персонала ворвавшихся к нам в 2020 году
⠀
📍Искуственный интеллект
⠀
Компании начинают использовать ИИ для оптимизации и упрощения своих бизнес-процессов.
ИИ помогает специалистам по персоналу:
Автоматизировать второстепенные задачи и процессы
Подтвердить информацию, связанную с резюме
Анализировать и управлять производительностью сотрудников
Распознавать проблемы и модели поведения, связанные с текучестью кадров
Настроить персонализированное обучение и развитие сотрудников
⠀
📍Удаленные сотрудники
⠀
В этом году мы стали свидетелями увеличения числа сотрудников, работающих из дома из-за COVID-19, и это показало, что можно сэкономить много времени и денег, оставив возможность удаленной работы в будущем.
⠀
📍Виртуальный тимбилдинг
⠀
При удалённой работе сотрудникам стало сложнее эффективно объединяться, что является важным компонентом любой эффективной рабочей команды, особенно при адаптации новых сотрудников.
Если COVID-19 чему-то нас научил, так это тому, что регулярное человеческое взаимодействие является ключевым фактором в создании позитивной рабочей среды и эффективной команды.
Будь то простой утренний кофе в видеочате или участие в еженедельной виртуальной викторине, мероприятия по построению команды повышают моральный дух и приводят к более эффективному удержанию сотрудников.
⠀
📍Маркетинг в рекрутинге
⠀
Маркетинг найма используется для активного привлечения кандидатов на постоянной основе, и компании стали понимать ценность бренда работодателя для привлечения нужных кандидатов.
Уделяйте больше внимания рекламе в социальных сетях, продвигающей открытые вакансии. Идите туда, где есть кандидаты, вместо того, чтобы полагаться только на job сайты и на то, что кандидаты сами найдут вас.
⠀
📍Навыки важнее образования
⠀
Компании, в том числе Apple и Google, начинают нанимать сотрудников с практическими навыками, а не красивыми дипломами.
Высшее образование по-прежнему считается важным активом, но учебные заведения уделяют слишком много внимания передаче знаний, а не практике, и работодатели это понимают.
⠀
В каких тенденциях ваша компания должна быть активнее, и чем инновации могут быть полезны.
