Buongiorno!
Любой, кто хоть раз ходил на собеседования, знает о некоторых "критериях" отбора, а именно: пол, возраст, внешность. Насколько это правильно? Может быть, работодатель действительно знает кого именно он ищет? Или он просто руководствуется советами своих "тараканов"? Обсудим?
Я не говорю о том, что грузчиками нужно брать молодых и симпатичных девушек. Но я встречал мужчин-кассиров, мужчин-продавцов косметики. Девушек-слесарей. И они действительно любили свою работу и выполняли ее на 101%. Сейчас можно встретить девушку, которая может разобрать телефон и перепаять в нем чип памяти. А можно встретить мужчину, который паяльник за жало схватит. Так по какому принципу работодатели набирают сотрудников? Почему в вакансиях о этих "критериях" не пишут?
Нужен бухгалтер. Приходит соискатель. Девушка, 26 лет. Внешность приятная, мозг присутствует. Опыт есть. Не подходит. Причина - нет детей. Значит, скоро захочет и пойдет в декрет.
Нужен кассир в магазин техники и электроники. Соискатель - парень. 22 года, студент-заочник. Опыт работы в аналогичном магазине есть, но продавцом. Не подходит. Причина - пол. Ищут только девушку. Парень с двумя девушками-кассирами не уживется.
Нужен руководитель подразделения. Соискатель - парень. 25 лет. Опыт работы руководителем 4 года. В подчинении около 18 человек. Проходит все тесты и два собеседования. Вызывают на подписание трудового договора и знакомство с директором. На подписании выясняется, что у него нет высшего образования. Отправляют домой. Видимо, доучиваться. На вопрос "А какое нудно образование?" ответ простой "Любое. Первые три курса у всех общие".
Девушка, помощник директора. Высшее образование, красивая внешность, 22-25 лет. Работает второй год. Если посмотреть в ее переписку с партнерами, поставщиками и организациями-покупателями, то учитель русского языка заплачет и уйдет в лес. Подальше от таких "помощников". Одна только подпись "С увожением, Екатерина Г." чего стоит. Месяца три красовалась в письмах.
Так все же, правильно ли поступают те, кто размещает вакансии, что не указывают критерии пол, возраст, рост, вес и т.д.?
Я частично согласен с этим. Если парень решил прийти в офис, где из 15 сотрудников 15 девушек, то... Стоит ему отказать. Если весь коллектив - раздолбали, а приходит солидный и "правильный" кандидат, то его, лучше, тоже домой отправить. Не примут его, скорее всего.
А как считаете вы? Были ли у вас подобные случаи?
P.S. Понравилась статья - ставь лайк. Нравится формат канала - подписывайся и предлагай новую тему!