Мой работодатель - это крупная фирма, с хорошей капитализацией, штатом 2000+ человек. Моя зп. была средняя, как и должность. Это к тому , чтобы вы понимали ради чего шла война.
Предыстория. С приходом нового ген. директора решили всем переписать трудовой договор. полностью белую зп разбить на 75% зп и 25% премии.
Объяснив это тем, что в колл центре большая текучесть, на новых людей нужно воздействовать рублем, а то они себя плохо показывают. Договора у всех должны быть одинаковые. Вас, старожилов, это НИКАК не коснется.
Вот тут надо было призадуматься... в фирме я работала много, лояльна была, а зря!!!
Как положено, принеся справку от врача, я оповестила работодателя о твоем положении, что понадобятся походы к врачу.
НО! получив очередную заработную плату, я поняла, что мне не заплатили на четверть меньше. БЕЗ предупреждения.
Наивно полагая, что это ошибка, пошла разбираться. Разобралась - "Мы за тебя рады, но ты и нас пойми, твоя работоспособность упала, поэтому мы тебе не платим премию". А то что я годами работала, оставалась после работы, болела морально за проекты.. все обнулилось.
Было обидно, но сдаваться я не собиралась. Что было сделано
1) Начала спрашивать советы у знакомых. Нашлись люди из отделов кадров, у кого были немного похожие ситуации.
2) позвонила в на МНОГОКАНАЛЬНУЮ ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ (можно в отделение съездить лично) там проконсультируют.
3) выработала план действий. Решила подать заявление на легкий труд (я работала 8 часов в день у компьютера, для беременных ограничение в 3 часа/день), рабочее место попросила привести в порядок, в соответствии с нормами. А главное, что при легком труде средняя зп должна быть сохранена!!!
Воевать я не собиралась, мне главное было не нервничать, хотела свою зп(хотя бы среднюю) назад.
Но и работодатель сдаваться не собирался, вызвав меня в переговорку, начали пугать. Сказали, что юридический отдел рассмотрел мое заявление. Они готовы меня перевести на легкий труд, но это будет отдельный стол, я буду 8 часов тупо нажимать на копку. и в трудовую мне напишут такое, что мне не понравится.
Я к такому не была готова. ВНИМАНИЕ!!! при переводе на легкий труд работодатель не имеет право ничего писать в трудовую, типо "кнопонажиматель". Должны занимать в соотвествии с должностью, трудовыми обязанностями. Мне это все в трудовой комиссии рассказали потом.
Был у нас еще разговор, я прямо в лицо спросила начальника отдела - Это не ваши личные деньги, что вы мне нервы трепите. Я просто хочу свою зп получать, я хочу работать, но нужно будет иногда ходить по врачам. Мне ответил начальник - это деньги моего работодателя, я обязан о них думать...
И у меня случилась истерика, я вышла на балкон и слезы сами потекли... Просто достать меня сложно, девочка я взрослая, а тут вроде я и права, я не отказываюсь от работы, Трудовой кодекс на моей стороне, но в реальность не так проста.
Рядом курил финансовый директор, я особо это не офишировала свои денежные разборки, но тут меня прорвало. Типо как же так. Мы с вами и проекты поднимали, пили вместе..а как что случилось, то зп режете, врете..запугивайте.
Дальше решилось все быстро. Пришли из отдела кадров и сказали, что вот из принципа будут мне 75% платить, но чтобы я на работе не появлялась. сидела дома, видеть меня тут не хотят.
ок. На этом и разошлись, я решила, что нафиг мне эти 25 процентов не нужны. Лишь бы лица не видеть своего дружного коллектива, с которым мы долгие годы шли к великой цели процветания компании.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА, НЕ ЛЕНИТЕСЬ - УЧИТЕ, СПРАШИВАЙТЕ!!! ИНАЧЕ ВАС МОГУ ОБМАНУТЬ.
Если кто похожая ситуация была - расскажите что делали вы. Был ли смысл мне бороться за 100% заработной платы? и как?