Добрый день, дорогой читатель!
Многие люди озадачены вопросами своего профессионального развития, у кого-то получается расти, у кого-то нет, кому-то это в принципе не интересно, но сегодняшняя статья не о последних.
Каждому человеку хочется продвинуться по карьерной лестнице ради денег, возможностей, власти, личного удовлетворения и т.д. У кого не получается, будет говорить:
- "Руководитель не замечает таланты у себя под ногами"
- "У него другие фавориты"
- "Он ни в чем не разбирается и пришел сюда по блату"
И много других, оправдывающих себя, фраз...
Наш мозг настроен таким образом, что в наших неудачах, в том числе карьерных, мы будет винить всё и вся, кроме себя. Это нормально, но если разобраться беспристрастно, то у всех этих счастливчиков или "фаворитов" есть черты, которые их объединяют. Ниже я их все разберу, но обращаю внимание, что пропорции либо отсутствие части этих характеристик могут быть индивидуальны от человека к человеку.
- Развитые коммуникационные навыки – Наверное, один из ключевых навыков, который важен любому руководителю, а именно понимание того, что его сотрудник сможет свободно общаться внутри команды и за ее пределами, как на профессиональные вопросы, так и на свободные темы, а не молчать и стоять в сторонке.
- Готовность жертвовать личным временем – 80% людей привыкли работать исключительно в рамках рабочего дня и только 20% людей берут работу на дом. Но для руководителя важны не факты переработок сотрудника, а его готовность, при необходимости, пожертвовать частью своего выходного или отпуска, чтобы сделать важную задачу, явиться на бизнес-встречу и т.д.
- Умение работать в команде и находить общий язык с людьми – одиночек не любят, это закон природы. Руководителю важно, что вы в любой момент сможете работать в команде ради достижения цели, даже если команда состоит из ваших врагов и недоброжелатей.
- Готовность развиваться – это необходимо любому человеку, на самом деле, а начальник хочет понимать, что он вкладывает свой опыт и силы в сотрудника, который не будет стоять на месте в своем профессиональном и личностном развитии, а будет учить новое, ходить на курсы, самосовершенствоваться и т.д.
- Быстрый ум – навык достаточно сложно описать, но вы наверняка встречали людей с таким "талантом". Они все схватывают налету, при каком-то обсуждении они выдают огромный поток мыслей, голова и мысли структурированы, новую информацию впитывают быстро и столь же быстро начинают ее применять в нужном русле
- Широкий кругозор – Начальнику всегда приятно на душе, когда он знает, что с человеком можно поговорить не только о работе, но и о чем-то отвлеченном, а если, сотрудник, особо не разбираясь в теме (например, хобби руководителя), еще и разговор поддержит, показав, что знаком с темой, то счастью не будет предела.
- Проактивная позиция – Сотрудник никогда не ждет, пока работа или новый проект его найдут, он все время рвется в бой к новым свершениям. Создает и ищет что-то новое, что принесет пользу компании и бизнесу. Руководитель по этим действиям отлично для себя понимает, что у него сильная команда, которая рано или поздно сможет придти ему на смену и он сможет быть спокоен за то, какую команду создал.
Поэтому, прежде чем говорить, что вас не замечают или что у руководителя другие фавориты, еще раз пройдитесь по списку выше и подумайте, чего вам не хватает, может все-таки проблема в вас, а не в руководстве?
Спасибо, что дочитали до конца. Ставьте лайки, подписывайтесь на блог и телеграм канал, оставляйте свои комментарии и мысли.
Успехов и хорошего дня!