Эта статья о том, как не устроиться на работу в компанию, которая может не выполнить тех обещаний, которые давал рекрутер на собеседовании.
На моменте первого-второго собеседования отличить компанию, которая скорее всего не сможет выполнить обещанного сложно.
Сложно, но можно, если задать несколько "правильных" вопросов и послушать ответы.
Ура, вас позвали.
Но начать надо с "нулевого" этапа.
Шаг номер "0". Погуглите. Это ни разу не помешает. Если "криминального" ничего не найдете, то хоть о компании узнаете побольше. Найдете "криминал" и вас это не устроит - сэкономите на проезде, нервах и времени.
Вопрос 1. Попросите рассказать вам в двух словах на чем компания зарабатывает деньги.
Как правило, если все нормально, то вам легко объяснят.
Купили дешевле - продали дороже. Разработали программу - теперь ее продаем и нам платят за поддержку, обновления. Купили 1000 машин (построили здание) - сдаем в аренду под такси (под офисы). В общем 99% бизнесов с точки зрения зарабатывания не сложно объяснить. Сделали самый лучший поисковик в мире, теперь продаем рекламу.
Если начинают отвечать длинно, сложно, не конкретно - есть повод задуматься.
Вопрос 2. А какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет?
В нормальной компании всегда есть видение будущего и оно не представляется секретом.
Сегодня у нас 5 магазинов, а мы планируем открыть еще 15. Мы готовим к запуску 2 новых приложения, которые как нам кажется, нужны рынку. Хотим увеличить клиентскую базу в 2 раза. В Москве мы "выжали" всё, идем в регионы. У нас была только офф-лайн торговля, но мы начали активно развивать он-лайн направление.
"Честная" компания понимает, что хорошо себя чувствовать можно только тогда, когда каждый сотрудник представляет, что его ждет, ради чего он работает, какие перспективы. В общем люди хотят быть уверенными в своем будущем и один из столпов уверенности - понятные и разумные планы работодателя.
И нет ничего страшного, если скажут, что наша задача не расти, а удержать свою долю рынка, или план резко вырасти и продаться инвестору. Это то, на что повлиять не возможно. Это планы владельцев, а для принятия решения о трудоустройстве достаточно, что эти планы есть. А вот если на собеседовании начинают много и очень не конкретно говорить, то или плана нет, или все уже давно идет не по нему.
Вопрос 3. На что я могу рассчитывать через год-два-три моей работы, если хорошо зарекомендую себя.
Есть ли вероятность больше зарабатывать, или продвинуться по карьере? Годится любой прямой и понятный ответ. В том числе "не можете" или "планов по повышению зарплат у нас нет, но только в соответствии с законодательством об индексации".
Такие ответы говорят о честных и открытых отношениях "работодатель-работник".
Этих 3 вопросов достаточно. Если на них вы получите ясные ответы (совсем не обязательно, что эти ответы вам понравятся), то можно сказать, что компания, в которую вы устраиваетесь, все что обещали на собеседовании выполнит.
Не надо бояться спрашивать. Все эти вопросы вполне естественны для человека, устраивающегося на работу и заботящегося о своем ближайшем будущем.
Да, кандидат интересуется откуда у фирмы деньги, какие у фирмы планы, и какие у него личные перспективы.
Почему я уверен, что 3-х вопросов достаточно? Да потому, что этих вопросов рекрутер от вас не ждет. Он готов к вопросам про белый договор, про "когда и как платиться зарплата", он готов к вопросам по вашим функциональным обязанностям, готов поговорить о переработках, штрафах, командировках, а этими вопросами вы его застигните врасплох, и он ответит так, как есть. А это именно то, что вам и нужно, что бы принять решение.
