Многие думают, что HR — это человек, который составляет вакансии для hh.ru, задаёт странные вопросы на собеседовании, а потом подписывает ваше заявление на отпуск. На самом деле это не так. Главная задача HR-менеджеров — найти и развивать лучших сотрудников для компании, а также создать атмосферу, в которой специалисты раскрывают свои таланты.
Рассказываем, чем ещё занимаются такие специалисты и как начать карьеру, если сейчас у вас нет опыта в HR.
Talent-менеджер
Talent-менеджеры ищут таланты. Они находят самых перспективных специалистов, помогают им раскрыться, развить навыки и остаться в компании как можно дольше.
Хороший Talent-менеджер глубоко разбирается в задачах бизнеса и мыслит стратегически. Он должен четко понимать, какие именно таланты нужны компании и как их развивать. Компании выгодно удерживать ценных специалистов в компании, поэтому Talent-менеджер считается одной из самых перспективных профессий в HR.
Средняя зарплата: 80 000 — 120 000 рублей
T&D-менеджер
T&D-менеджеры, они же L&D-менеджеры (Training and Development, Learning and Development) занимаются обучением и развитием персонала. Они организуют тренинги, разрабатывают систему корпоративного обучения и создают мотивационные программы для сотрудников. T&D-менеджеры востребованы в крупных и технологичных компаниях, которым важно не отставать от прогресса и быстро обучать большой штат сотрудников.
Средняя зарплата: 80 000 — 110 000 рублей
HR-аналитик
HR-аналитики оценивают работу коллектива по метрикам. Они составляют отчёты о текучке, укомплектованности штата и эффективности управления персоналом. HR-аналитики мониторят рынок зарплат, анализируют данные о сотрудниках и находят закономерности, которые помогают лучше руководить командой. К примеру, аналитик может определить, что KPI сотрудников напрямую зависит от графика работы, и для поднятия продаж надо его поменять.
Точные данные помогают бизнесу вовремя выявлять проблемы, принимать взвешенные решения и отслеживать их эффективность. Поэтому те компании, которые ещё не наняли HR-аналитиков штат, очень скоро захотят это исправить.
Средняя зарплата: 60 000 — 100 000 рублей
HR Generalist
Это человек-оркестр мира HR. Он занимается сразу всем: ищет сотрудников, адаптирует их, обучает, занимается выплатами, графиком, мотивацией и инструкциями. Чаще всего такие специалисты работают в маленьких фирмах и стартапах с небольшим штатом сотрудников. Они строят систему кадров с нуля и полностью контролируют процесс работы с персоналом.
Профессия больше всего подойдёт тем, кто любит многозадачность, хочет работать в перспективных молодых проектах и влиять на работу компании напрямую.
Средняя зарплата: 60 000 — 130 000 рублей
Карьерный консультант
Карьерные консультанты ведут частную практику или работают в кадровых агентствах. Они помогают клиентам найти работу, сменить специальность, продвинуться по службе и построить траекторию карьеры на 5-10 лет вперёд. Это высокооплачиваемая работа для опытных специалистов, которые хорошо представляют ситуацию на рынке труда и разбираются в психологии.
Средняя стоимость консультации: 2 000 — 8 000 рублей
И как мне начать карьеру без опыта?
Если вам интересно попробовать себя в HR и разобраться в профессии — записывайтесь на бесплатный интенсив «Карьера в HR: что нужно для успешного старта».
За 3 дня вы узнаете, как устроена работа HR-специалиста, разберётесь в трендах профессии и поймёте, как начать карьеру без опыта и быстрее конкурентов. Интенсив пригодится тем, кто пока не определился в профессией, недавно работает в HR или хочет перейти из кадрового агентства в инхаус.
Что будет на интенсиве?
- Вы узнаете, какие профессии есть в HR и чем они отличаются.
- Поймёте, как выглядит карьерный рост HR-специалиста.
- Узнаете, как составлять вакансии и искать сотрудников нестандартными способами.
- Увидите, как устроено корпоративное обучение и адаптация сотрудников в компании.
- Познакомитесь с трендами и передовыми инструментами в HR.
- Определитесь с профессией и траекторией развития в HR.
- Зададите все интересующие вопросы, пообщаетесь с участниками и попробуете себя в практических HR-задачах.
В качестве практической работы вы составите вакансию и алгоритм поиска кандидатов для неё. Преподаватель разберёт ваши работы, а три лучших участника получат сертификат на 30 000 рублей на обучение в Skillbox.
Кто преподаватель?
Спикер интенсива — Владислава Шмытикова, HR-консультант и психоаналитический психотерапевт. Она много лет проработала управлении и персоналом и руководила HR в GoLama и Profi.ru. Владислава расскажет о секретах профессии, ответит на вопросы и разберёт домашние работы участников в прямом эфире.
Уже хочу! Когда и где всё будет?
Когда: 24–26 августа в 13:00
Где: на образовательной платформе Skillbox. Запишитесь на интенсив, мы напомним о начале и пришлём ссылку на вебинар.
Листайте вниз, смотрите подробности программы вебинара и записывайтесь бесплатно.