В сфере трудовых отношений всегда есть две стороны – та, что дает работу, и та, что её выполняет. В этом процессе и работодатель, и работник в первую очередь думают о том, как обезопасить себя, свое время и деньги.
Трудовой договор с продавцом должен быть точным и логичным, не содержать противоречий. Должен соответствовать законодательству РФ. И заключают его в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами.
Что нужно сделать перед тем, как заключить трудовой договор с продавцом
Самое главное, что должен сначала сделать работодатель – это установить личность нанимаемого продавца, поэтому последний должен предъявить паспорт.
Далее нужно требовать трудовую книжку, так как при оформлении в ней делается соответствующая запись.
ИНН необходим для вычета НДФЛ, потому что с выплат, удерживаемых с доходов работника, начисляются взносы на обязательное страхование:
- Пенсионное (ОПС);
- Медицинская страховка (ОМС);
- Страхование на будущее материнство (ВНиМ);
- На случай несчастных случаев на тяжелом производстве (НС и ПЗ).
Далее нужно предъявить СНИЛС для того, чтобы уведомлять органы об этих взносах и о стаже продавца.
Если на должность нанимается мужчина, то нужен еще военный билет.
Последнее, что нужно предоставить работодателю – это документы об образовании (если это необходимо) и медицинскую книжку (если магазин связан с продажей продуктов питания).
При устройстве в отдельные организации также нужна медкнижка:
- В организации, занимающиеся комиссионной торговлей;
- В фирмы, которые продают товары благодаря сетевому маркетингу;
- В вещевые рынки;
- В магазины, которые торгуют одеждой второго качества («Секонд-хенд»).
Если работник занимается продажей других видов товаров, например он реализует строительные материалы или электронную технику, то оформлять медицинскую книжку он не обязан.
Отдельные документы могут быть запрошены по желанию нанимающего.