Специалисты Роструда пояснили, что работодатель, не уведомивший сотрудника о возможности встать на учёт в качестве безработного в центре занятости, никакой ответственности не несет.
Женщина уволилась из компании по сокращению штата. Работодатель выплатил ей выходное пособие за два месяца. Позднее она узнала, что если бы вовремя обратилась в центр занятости и предоставила бывшему работодателю справку, то могла бы получить средний заработок и за третий месяц. Для этого нужно было в течение пятнадцати дней после увольнения зарегистрироваться в ЦЗН в качестве безработной. Если бы за следующие два месяца ее не трудоустроили, она получила бы выплату. В упущенной возможности она посчитала виновным работодателя, который ее не проинформировал, и обратилась в Роструд за разъяснениями.
Специалисты ведомства ответили на претензию женщины так:
"Факт того, что работодатель не уведомил Вас о праве встать на учет в службе занятости населения нарушением не является, поскольку такой обязанности работодателю нормами действующего законодательства не установлено".