Здравствуйте, уважаемые читатели! Наверное, все со мной согласятся, что врагу не пожелаешь, попасть в немилость к руководству и терпеть наплевательское отношение на работе, на которой мы проводим большую часть времени. Кто-то сразу увольняется, кто-то годами терпит, я расскажу о реальной ситуации, когда женщина-преподаватель тоже терпела – терпела издевательское отношение нового руководства, а потом уволилась и взыскала с бывшего работодателя недоплаты отпускных, за выполненную работу по приему у студентов зачетов и пересдачу экзаменов, компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, а также моральный вред. Суд взыскал в пользу истицы 300 тысяч рублей только морального вреда. И, наверное, это очень мало в данной ситуации. Что же повлияло на решение суда?
На протяжении нескольких лет женщина подвергалась дискриминации на работе, ей занижалась педагогическая нагрузка, ей неправильно начислялись выплаты, практически никаких социальных выплат ей не производилось, директор и завуч к ней пренебрежительно относились. В связи с таким пренебрежительным и издевательским отношением со стороны руководства состояние ее здоровья резко ухудшилось, она страдала и переживала, что вынудило ее написать заявление об увольнении.
В судебном заседании было установлено, что почти 40 лет женщина трудилась на одном рабочем месте. Ни одного дисциплинарного взыскания не имела, доказательств того, что она не справлялась с работой не было. О ее трудолюбии и ответственности свидетельствует тот факт, что, даже больная она приходила на работу, чтобы принять у детей зачеты. Истица награждена медалями «Ветеран труда», с праздником 9 мая истицу телеграммой поздравляла Администрация Президента Путина В.В., а директор техникума не счел нужным поздравить ветерана Техникума с Днем Победы. Зато директор считал необходимым поздравлять главного бухгалтера (а заодно премировать в размере зарплаты) с «успешной защитой годового отчета». За всю трудовую деятельность истицы при правлении последнего директора, она была всего лишь один раз премирована приказом в связи с юбилеем техникума, и то в размере 500 рублей. Больше никаких приказов о поощрении, в связи с добросовестным трудом, в связи с юбилеями, никаких приказов о социальных выплатах истице со стороны ответчика представлено не было. Однако, другие работники благодарности и денежные выплаты систематически получали.
В документах, представленных на обозрение суда, имелись приказы о поощрении других работников, об оказании им материальной помощи социального характера. По отношению же к истице работодатель проявил максимум «внимания», вместо того, чтобы с почетом проводить её на заслуженный отдых, выплатив при этом материальное вознаграждение, истицу постоянно обсчитывали при начислении больничных и других видов выплат. Зная о том, что истица живет работой, поскольку вся ее долгая трудовая жизнь прожита вместе со студентами, работодатель специально ограничивал нагрузку истицы по руководству практикой.
Все эти действия, по мнению суда, причинили истице не только нравственные, но и физические страдания. При определении, размера возмещения морального вреда суд учел возраст истицы, ее личные качества, обстоятельства дела, и посчитал, что разумно и справедливо будет взыскать в пользу истицы в счет возмещения морального вреда 300 000 рублей.
Для кого-то сумма большая, но женщина потеряла намного больше здоровья на работе из-за издевательского к себе отношения, хорошо, что она нашла силы и обратилась в суд! Не каждый идет до конца!
Очень советую Вам следующие статьи:
- Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь.
- За длительную болезнь по Трудовому кодексу не увольняют. 5 тонкостей выдачи длительного больничного.
- У нас работники нашли "лазейку" в закон и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
- Во время отпуска "без содержания" работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!