Провели исследование и выяснили, что будет дальше с удаленной работой.
Что произошло
Благодаря коронавирусу и карантину тысячи, десятки тысяч людей, занятых умственным трудом, массово осознали, что они не рабы офисного распорядка. Что ежедневная работа в «конторе» – это потеря производительности и времени, источник стресса и усталости. И даже большинство руководителей поняли, что обязательное присутствие подчиненных на рабочем месте с 9:00 до 18:00 вовсе и не догма.
Сегодня жизнь компаний постепенно возвращается в привычное русло. Но прежней, скорее всего, она уже не будет никогда. Руководители коммуникационных департаментов различных компаний поделились с InterComm.media впечатлениями об организации работы на удаленке и своими прогнозами о том, как все мы будем жить дальше.
После опроса представителей крупнейших российских организаций стало понятно: с удаленкой все не так просто, но возврата к прежнему режиму «все в офисе» уже не будет.
Как отмечают респонденты, удаленка стала своего рода лакмусовой бумажкой, показывающей и отношение сотрудников к работе, и умение менеджеров руководить людьми. Поначалу многие руководители сконцентрировались на контроле своих подчиненных, получении от них чуть ли не ежедневных отчетов...
Кстати, а вы предпочитаете работать на удаленке или хотите в офисе? Пройдите опрос и поделитесь своим мнением!
ПРОЙТИ
Прогноз
Офисные компании приобретут репутацию токсичных. Собственно, это происходит уже сейчас. Когда в зуме встречаются люди из офиса и люди, работающие на удаленке, то первые чувствуют себя обделенными – вторые не могут сдержать удивления: зачем вы в офисе? Возврата обратно в офисное рабство уже не будет.
Многие большие и маленькие компании приняли решение полностью или частично перевести персонал на удаленку. Массовое появление таких компаний изменит рынок труда. Люди будут при выборе работы принимать во внимание возможность трудиться удаленно. Будут уходить из компаний с жестким графиком работы в фирмы, где можно быть более самостоятельным и счастливым.
Когда в зуме встречаются люди из офиса и люди, работающие на удаленке, то первые чувствуют себя обделенными – вторые не могут сдержать удивления: зачем вы в офисе?
Изменится и отношение к сотрудникам. Те, кто не может сам себя организовать, постепенно будут меньше стоить. Жаловаться, что «я не могу заставить себя работать дома», будет примерно также невозможно, как, например, «я не могу быть терпеливым, не могу быть эмпатичным, не могу быть понимающим».
Когда это начнет происходить? Возможно, мы увидим это уже в сентябре, когда многие компании, в том числе лидеры корпоративной культуры, не временно, а постоянно изменят график работы.
К декабрю таких компаний станет больше, начнется реальный переход сотрудников из компании в компанию. Более креативные и самостоятельные кандидаты будут искать более счастливое место работы, а HR исключительно офисных компаний почувствуют дополнительные сложности в найме новых сотрудников и в поддержании лояльности и удовлетворенности действующих.
5 трендов удаленной работы
- Удаленка – очень сложный формат в организации рабочих процессов.
- Удаленка требует значительных изменений в деятельности коммуникаторов.
- Удаленка выгодна и эффективна для компании.
- Удаленка учит доверять подчиненным, хотя многое зависит от самоконтроля.
- Возврата к прежнему не будет!
Кстати, а вы знали, что частые отчеты снижают продуктивность сотрудников?
#удаленная работа #мотивация персонала #карьера #работа в офисе