Юридические новости «для всех»:
1. job-offer в России «вне закона»;
---
1. В некоторых странах есть практика направления успешно прошедшим отбор соискателям предложения о работе в письменной форме (job offer).
В последние годы многие российские компании делают так же (особенно в сфере IT).
Такой документ выглядит солидно и внушает кандидатам некоторую уверенность в намерениях работодателя. Однако будучи лишенным какого-либо законодательно закрепленного юридического статуса, в действительности он не создает для сторон никаких обязательств.
Что в очередной раз подтвердил Восьмой Кассационный суд общей юрисдикции. Кассация рассматривала спор о правомерности отказа гражданину в приеме на работу:
Соискатель откликнулся на объявление о вакансии, заполнил анкету, прошел собеседование. По итогам этих этапов отбора 12 апреля 2019 года ему было выдано предложение о работе с 1 мая и направление на медицинский осмотр.
24 апреля соискатель уволился с предыдущий работы и обратился к новому работодателю, однако тот в трудоустройстве отказал: вакансия к этому момента уже была закрыта.
Оспаривая в суде правомерность отказа, работник ссылался именно на имевшееся предложение о работе:
оно было подписано обеими сторонами, содержало условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, дату начала работы, условие об испытании).
В связи с чем соискатель считал, что стороны фактически вступили в трудовые отношения и отказать ему в приеме на работу работодатель уже не мог.
Однако суды трех инстанций эти доводы не убедили. К числу лиц, которым в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в приеме на работу, истец не относился, причина отказа не носила дискриминационный характер.
В итоге решение было принято в пользу работодателя, для которого, как подчеркнули судьи, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью.
Документ: Определение Восьмого КСОЮ по делу № 8г-5150/2020[88-6667/2020]
Кстати, это уже не первый случай, когда суды игнорируют обещания, данные потенциальным работодателем соискателю на бумаге (джоб-оффер).
Предложение о работе, подписанное сторонами, в соответствии с трудовым законодательством не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем.
Этот вопрос подробно рассматривался в Томском областном суде в деле № 33-2914/2017, и в Московском городском суде по делу № 33-12939/14.
---
#юрист_в_саранске #адвокат #трудовое_право #joboffer_оффер #работа