Рассмотрим вопрос из онлайн консультации, об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста.
Добрый день!
У меня вопрос по увольнению. Есть ли у работодателя правовая возможность уволить работника без его согласия в связи с достижением пенсионного возраста?
Ответ адвоката:
Здравствуйте! Достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако, в соответствии с названной статьей, действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами.
Так, например, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которому с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя.
Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники, например, при сокращении численности или штата, либо по собственному желанию.
Если вам статья оказалась полезна, пожалуйста поставьте палец вверх.
Задавайте вопросы, подписывайтесь на канал, звоните в Коллегию, приходите на консультацию, мы в 2 минутах от м. Третьяковская.
Ваши адвокаты.