Добрый день, друзья!
Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите свои мысли, хотели бы работать в крупной корпорации?
Возможно, вы уже в ней? Поделитесь своими историями!
Не секрет, что во всех корпорациях непростая система материальной мотивации работников. Почему так? Это связано с тем, что работников тысячи.
И весь этот гигантский персонал возможно удержать и увлечь качественно проработанной системой материального стимулирования. Рассмотрим её поподробнее:
1. В таких корпорациях есть одна яркая особенность: большинство руководителей, особенно линейных, старой закалки, они работали ещё при советской системе поощрения сотрудников.
2. В Газпроме складывается такая ситуация, что понятия «премия» и «бонус» бывают важнее, чем понятие "зарплата".
Эти постсоветские правила выглядят таким образом: заработная плата - это то, что работнику положено по закону, в соответствии с его трудовым договором, так сказать.
В то же самое время, премии и бонусы - являются признаком того, что корпорация держится на ногах с высоко поднятой головой.
Работники хотят быть уверены в том, что всё ОК, что корпорация развивается.
3. Интереснейшим фактом в этой всей ситуации является то, что система материальной мотивации существует именно на уверенности начальства в суперважности всех этих проводимых мероприятиях.
Однако показательным оказался факт, когда в кризис премии значительно сократили, но на показателях работы это не особо отразилось.
Неужели в такой премиальной системе мотивации персонала нет смысла? Становятся ли сотрудники более лояльными по каким-то иным причинам? Понимают ли они, что жизнь - это непростая штука, что корпорация - это не всегда зло?
4. Стоит понять главное: подобные государственные корпорации - это обычно государство в государстве.
Большинство сотрудников, работая здесь, именно так и воспринимают своё предприятие: это отдельное государство.
Только возникает вопрос: действительно ли это государство настолько богатое, щедрое, справедливое? Что вы думаете на сей счёт?
В Росси есть много других больших и успешных корпораций с особой корпоративной культурой.
5. В чём же бонусы Газпрома в отличие от других компаний, и действительно ли это отдельное государство? Итак, что нам рассказывают работники Газпрома:
- у них есть не только зарплата, но и бонусы и различные доплаты:
- премия к профессиональному празднику - Дню нефтяника, она выплачивается всем работникам - в размере оклада,
- выплата в размере оклада к юбилейным датам,
- вознаграждение в пару-тройку десятков тысяч в связи с награждением (Почетная грамота, Благодарность)
- бонусы, иногда в несколько десятков тысяч рублей, в зависимости от занимаемой должности, иногда 50 % годового (!) оклада, они зависят от выполненных задач, которые устанавливают в начале года,
6. В общем главный стимул таков: за несколько лет накопить на хорошую квартиру или на быструю ипотеку. Это идея фикс. Причем, многие после стольких лет пахоты мечтают уволиться.
Всё-таки, как вам кажется, стоит ли оно того? У меня нет какого-то однозначного мнения. В любых явлениях и во всех корпорациях есть свои плюсы и минусы.
7. Для многих работа в корпорациях - это работа мечты. А для многих, кто там работает - это добровольное рабство, не видеть семью, не заметить, как дети выросли.
И вот стоят они на выпускном в школе и не могут понять, как же и каким же странным образом пролетели эти 11 лет.
И смотрят они на своих уже взрослых детей, и понимают, что время не вернуть, а они так мало проводили времени с ними...
Желаю всем нам душевной работы, гармонии и счастья! До встречи завтра на страницах канала!
Поделитесь своим мнением в комментариях!
