Найти тему
Офисные джунгли

Массаж, поддержка семей и скалодром в офисе: как в Google радуют своих сотрудников

Добрый день, друзья!

Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!

zastavki.com   Ставьте лайк и поделитесь в соцсетях!
zastavki.com Ставьте лайк и поделитесь в соцсетях!

Если вы работаете в корпорации или только мечтаете об этом, поделитесь своими мыслями в комментариях!

Сегодня поговорим о Google. Как компания заботится о своих работниках и к чему стремится в деле создания благоприятного климата для работы.

1. Как и многие крупные корпорации, у работников Google оплачиваемое медицинское и пенсионное страхование.

2. Кроме того, имеются другие приятные бонусы и льготы. Корпорация стремится к тому, чтобы поддерживать работников во многих сферах жизни.

Таким образом, стратегии работы с персоналом создают поддержку не только в материальной и социальной сферах деятельности, но и в физической и эмоциональной.

3. В компании стремятся к тому, чтобы у работников была возможность посвятить себя любимому делу не только на работе, но и в личное время. Здесь проявляют заботу о самочувствии и настроении.

Рассмотрим, что же именно способствует улучшению настроения сотрудников:

  • бесплатное питание,
  • качественное медицинское обслуживание прямо в офисе и даже массаж (причем часы массажа дарят сотрудникам, это дополнительный мотивационный фактор, т.к. подарки приятны всем и всегда),
  • для работников создаются оздоровительные центры, спортивные комплексы, хоккейные коробки и даже скалодромы,

4. Особые программы - это поддержка членов семей сотрудников. Например, молодые родители получают оплачиваемы дни до 7 недель и материальные бонусы.

Более того, корпорация оплачивает образовательные программы.

5. Вызывает интерес их подход к разработке неформальной уютной окружающей среды в рабочем пространстве.

Например, в тёплую погоду совещания могут проходить на крыше офиса, на лежаках и уютных креслах.

6. Руководители стремятся учесть стремления, желания, интересы и хобби каждого работника.

Следовательно, комплект бонусов и поощрений пересматривается и обновляется.

6. Самый нестандартный бонус – это посмертные выплаты. Например, супругу умершего работника - 50 % от его зарплаты, акции компании, а несовершеннолетним детям - $1000 ежемесячно.

Что вы думаете на сей счёт?

Желаю всем нам комфортных и приятных условий работы! До встречи завтра на страницах канала!

Поделитесь своим мнением в комментариях!

Хотели бы работать в Google? Возможно, вы уже там? Напишите нам, нам очень интересно!

Спасибо, что читаете!
Спасибо, что читаете!