Добрый день, друзья!
Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Поделитесь в комментариях своими интересными историями прохождения собеседований!
Сегодня обсудим, как проходят собеседования в "Лаборатория Касперского".
Главная особенность: отбор кандидатов и беседы с ними ведут их же будущие коллеги. Как правило, это старшие разработчики, тимлиды.
Есть мнение, что в процессе беседы они могут не только увидеть в кандидате именно технические навыки, но и определить, приятно ли общаться с данным кандидатом как с человеком, будет ли комфортно взаимодействовать с ним.
Главный принцип в подборе заключается в той идее, что разработка ПО - это не просто механический процесс, но и общение. Следовательно, сотрудников стремятся подбирать компанейских.
Ещё одной интересной особенностью является то, что кандидату оставляют все контакты, чтобы он мог прояснить нерешенные вопросы после собеседования.
Согласитесь, большинство работодателей это не приемлют, они всегда звонят сами и даже иногда раздражаются, если кандидат проявляет излишнюю активность и звонит
В "Лаборатории" же основным является правило, чтобы мы с кандидатом нашёлся общий язык, тогда и в работе в ним будет эффективнее.
Кроме того, чрезвычайно необходима такая черта характера, как самостоятельность.
Считается, что необходимы такие сотрудники, которым не нужна беспрестанная поддержка. Например, ценится умение самостоятельно разрешать непростые задачи.
Как вы считаете, возможно ли протестировать, проверить, выявить с кандидате такую черту характера, как самостоятельность, в процессе стандартного собеседования?
На мой взгляд, выявить, самостоятельный человек или нет, возможно именно в процессе работы.
Таким образом, получается, что отличные технические специалисты, которые обладают классными уникальными знаниями, но не обладающие такой чертой как самостоятельность, не будут столь успешны в этой компании?
Что вы думаете на сей счёт? Поделитесь своим мнением в комментариях!
До встречи завтра на страницах канала!
