Федеральный закон № 210-ФЗ, вступающий в силу 12 августа, вносит ряд изменений в Трудовой кодекс России, которые гарантируют россиянам, в том числе работающим пенсионерам, получение денежных выплат в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Как следует из норм нового закона, каждый работающий пенсионер имеет право рассчитывать на получение компенсации при увольнении даже в тех случаях, когда он проработал менее месяца. В этом случае работник может рассчитывать на получение среднемесячного заработка во втором месяце с даты увольнения. При этом минимальный размер этой компенсации не должен быть ниже минимальной заработной платы, то есть 12 130 рублей.
Если пенсионер выполняет больше работы, закон увольняет работодателя, в котором указывается, что средний ежемесячный доход за период увольнения уволенного работника отсекается, но вместо этого работодатель может выплачивать компенсацию, а выплачиваемая сумма должна быть в два раза больше среднемесячной заработной платы работника.
Чтобы получить соответствующие льготы, работник должен подать заявление на компенсацию не позднее, чем через 15 рабочих дней через два месяца после даты увольнения. Перевод средств осуществляется в течение 15 дней после подачи заявления о возмещении. Ранее ПФР разъяснил порядок индексации пенсий работникам, которые решили выйти на пенсию. Для этой категории пенсионеров следует иметь в виду, что индексация пенсии, рассчитанная через месяц после увольнения, будет осуществляться на уровне «безработных».