Честно говоря, мне не очень нравятся принципы работы современных работодателей. Такое ощущение, что из людей хотят сделать роботов.
Руководители просят составлять ежедневные отчёты о проделанной работе. Они анализируют их и делают выводы, рационально ли ты тратишь время, быстро ли ты работаешь.
Работодатели рассчитывают количество затраченного времени на определенное действие и, соответственно, норму выполнения заданий. Они могут разделить какой-либо процесс на несколько действий. Считая, что если человек будет делать одно и тоже действие, то с каждым разом его производительность будет повышаться.
Цель начальника — сделать работу коллектива максимально эффективной.
Но, руководители не могут правильно оценивать скорость работы сотрудника, потому что они ей не занимаются. Кроме того, дела не одинаковые. На одно ты можешь потратить 5 минут, а на другое — 10. Люди тоже все разные, и, следовательно, разная скорость работы. А норма у всех одна. А это значит, что кто-то уходит с работы вовремя, а кто-то постоянно задерживается.
Человек не может выполнять одно и то же действие словно заведённый. Он может довезти что-то до автоматизма. Но если вдруг процесс собьется, он просто не вспомнит, что он сделал, а что нет.
Человеку нужны перерывы. Даже трудовым законодательством они предусмотрены. У человека есть душа, ему свойственно думать.
А действия робота ограничиваются механической работой, в которой мыслительная деятельность не требуется.
Я считаю, что делать роботов из человека неправильно. Человек не захочет и не сможет им быть.