Добрый день, дамы и господа.
Сегодня мне хотелось бы поговорить о таком аспекте изменении графика сменности персонала по инициативе работодателя, как ознакомление работников.
Статья 103 Трудового кодекса РФ гласит, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Но что здесь подразумевается под графиком сменности? Работодатель может в одностороннем порядке изменить работнику смену (номер смены), например, вместо дневной смены вывести в вечернюю или ночную, уведомив работника о предстоящем изменении за месяц (разумеется, если многосменный режим работы предусмотрен в трудовом договоре).
Имеет ли право работодатель таким образом изменять время начала и окончания смен, т.е. трансформировать сами графики сменности? Согласно статье 57 Трудового кодекса обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха.
А статья 100 Трудового кодекса расшифровывает понятие режима рабочего времени: «режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором».
Таким образом изменить графики сменности работодатель может, но при ознакомлении работников с ними должен руководствоваться статьей 74 Трудового кодекса: «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом». Также потребуется внести изменения в трудовой договор.
На сегодня все, спасибо за внимание.