Сегодня пишу статью о том сколько же на самом деле получают тренера любых секций дополнительного образования.
Рассматривать необходимо несколько аспектов:
1) Работают в муниципальных центрах (там занятия бесплатны)
2) Работают в коммерческих организациях (платные, взнос за месяц)
Прежде чем приступить к рассуждениям на счет тренерской зарплаты. Давайте выясним кто же такой тренер.
Тре́нер (англ. trainer[1], от train — воспитывать, обучать, готовить) — специалист в определённом виде спорта[2], руководящий тренировкой спортсменов. Тренер осуществляет учебно-тренировочную работу, направленную на воспитание, обучение и совершенствование мастерства, развитие функциональных возможностей своих подопечных. (https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80 – ссылка на Википедию)
Т.е. тренером становятся в основном спортсмены, которые любят свое спортивное дело. Сразу оговорюсь – это не про спорт высших достижений – там все иначе устроено.
1) Трудоустраиваясь в любой муниципальный центр тренера берут на ставку равную 6500-9500 рублей, все зависит от квалификации и категории тренера. Ставка в часах равняется 18 часам в месяц. Это получается 1 группа детей (10-15 человек) с расписанием занятий 3 раза в неделю по 1,5 часа. И по простым подсчетам мы имеем за 18 часов в месяц 6500 рублей. Чтобы тренеру поднять заработную плату до уровня МРОТ 12130 рублей, он должен и обязан до трудовому договору заполнять и вести различные документы, работать с родителями и организовывать свою работу с детьми, а еще (чаще всего) ему необходимо найти место рабочее, т.к это муниципальный центр и там бывает все занято, нужно искать школу. И Это все за 12130 рублей в месяц.
Но кто будет работать за МРОТ?! Правильно, никто!
Поэтому тренер (при отличном месте работы) набирает еще группы, тем самым увеличивая ставку своей оплаты. Он берет 3-4 группы в дополнение и получает:
4 группы*18 часов = 36 часов в месяц,
что равняется 4 ставки * 6500 рублей = 26000 рублей
За активную работу с документами и остальными обязанностям по договору, тренер выходит на заработок в 30000-35000 рублей в месяц.
Заметьте нет ни единого указания на результаты ребенка! Ни единого! В нормативных документах всегда указываются обязательным сдача для занимающихся «контрольно-переводных нормативов», т.е. как переводные экзамены в школах.
Главное наполняемость групп, отчетность (документация) и остальные обязанности по договору (они всегда разнятся)
Соответственно встает вопрос – получит ли ваш ребенок те знания и умения, чтобы достигать каких-либо результатов в спортивной деятельности?! Я думаю, что нет.
2) А теперь рассмотрим, как проходит работа и оплата в коммерческом центре.
В трудовом договоре (зачастую это договор подряда, чтобы меньше платить налоги) будет указано, что его заработная плата зависит непосредственно от него самого.
С одного занимающегося он будет получать от 30 до 70 % взносов в месяц (т.е. 2500 рублей взнос в месяц, тренеру 700 рублей или 1800 рублей) все зависит от места работы.
Получает обязательно бонусы, если ребенок занимается отлично и в дальнейшем попадает в топ лучших спортсменов, приносит медали и грамоты. Делая вывод – тренер заинтересован, чтобы ваш ребенок был лучшим в том или ином виде данного спорта.
Итого получаем следующую схему:
15 занимающихся * 1800 рублей = 27000 рублей.
А если из этих 15 занимающихся, 10 постоянно в призах, то за них получают бонусы в размере 500 рублей за каждого.
Итого 10 занимающихся * 500 рублей = 5000 рублей бонусов
В месяц получается 32000 рублей.
Качественной работы, которая приносит результат не только тренеру, но и ребенку и родителям этого спортсмена.
И в отличии от муниципальных центров, тренеру находящимся в коммерческих центрах необходимо постоянно развиваться, посещать всевозможные семинары повышения своего уровня квалификации.
Подведем выводы и выпишем все плюсы и минусы.
В муниципальной сфере:
+трудовой стаж
+официальное трудоустройство
+ ЗП стабильная (хоть в карантин, хоть в простое время, но только голый оклад по ставке)
+ повышение категории раз 3-5 лет
- чтобы ЗП получать 35000 рублей в неделю необходимо работать от 36 часов
-результат детей не важен
-можно не развиваться (семинары, поездки, соревнования и т.п.)
В коммерческой сфере:
+ЗП зависит от самого тренера (а не от количества групп и детей, можно заниматься и 15 детьми, но качественно)
+результат спортсменов в приоритете
+ необходимо всегда развиваться, посещать семинары и т.д.
-зачастую не официальное трудоустройство
-в карантин все закрыто, и остается только онлайн-тренировки
Делая выводы, а точнее они очевидны. Когда вы отдаете своих детей в спортивную секцию вы должны понимать, чего именно вы хотите. Чтобы он был спортсменом с результатами или просто занятия физическими нагрузками.
Когда вы отводите ребенка в платную секцию, вы получаете гарантированные (в большинстве случаев) услуги, отношение и результат.
Выбор всегда стоит за родителем, но прежде, чем отдать ребенка в муниципальную секцию подумайте хорошенько, а лучше поставьте себя на место тренера, который там работает. Сможет ли он дать то, что вы ходите дать своему ребенку.
Выбор всегда за вами!
Удачи Вам!