Работники уходят не от должности, а от менеджеров, считает HR-специалист Марсель Швантес. Об этом пишет Inc.com.
Существует несколько видов токсичных начальников — и именно из-за них большинство сотрудников решают уволиться и начать карьеру в другом месте. Швантес описал 6 типов поведения менеджеров, с которыми невозможно работать.
1. Она не могут нести ответственность
Приходилось ли вам работать с руководителями, которые «всегда правы»? Именно таким людям трудно взять не себя вину за какой-то промах — они никогда не признают ошибку. Такие менеджеры всеми силами пытаются выгородить себя, а не поработать на благо общего дела.
2. Они нарциссы
Такие руководители не могут посочувствовать, нарушают правила этикета, манипулируют, продвигаются за счет других. Часто они агрессивны.
3. Относятся к людям, как к объектам
Этот тип управленцев рассматривает команду в качестве рабочих пчел, выполняющих задания сверху. Они, как правило, мало заботятся о счастье или благополучии сотрудников и спокойно могут заставить их перерабатывать.
4. Они заботятся только о себе
На самом деле их беспокоит только их работа и получение ежегодного бонуса. Менеджеры с таким отношением к делу сосредоточены только на своих достижениях и на том, как они выглядят в глазах своих начальников.
5. Они аморальны
Это хитрые люди, стремящиеся к господству и власти. Они накапливают ценную информацию о других и натравливают разные команды друг на друга.
6. Они говорят обидные вещи
«Вы неправы». Никто не хочет слышать эти слова. Но токсичные боссы часто их произносят. Из-за подобных реплик сотрудники чувствуют себя бесполезными. В итоге настроение команды может упасть настолько, что она просто развалится.