После самоизоляции, пандемии, скачков доллара и прочих неприятностей, которые свалились на бедные головы бизнесменов, многие компании не выдержали и приостановили свою работу. Кто-то сделал это осознанно, ликвидировав компанию, но есть и такие, которым пришлось вынужденно пойти на корпоративное банкротство. А когда бизнес лихорадит, страдают в первую очередь рядовые сотрудники, которым нужно кормить семьи, платить по кредитам и просто на что-то жить. Поэтому сегодня поговорим о правах сотрудников при наступлении несостоятельности работодателя.
Банкротство принято считать с чем-то однозначно невыгодным. Но на самом деле это больше напоминает прививку, которая либо оздоровит фирму, либо окончательно ее убьет. Так, три из четырех процедур банкротства - наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление способны восстановить платежеспособность компании. И только по результатам конкурсного производства, арбитражный суд принимает решение о ликвидации юр. лица. В гос. реестр юр. лиц вносится запись о ликвидации компаний. А введение конкурсного производства - так называемый спусковой крючок, после которого увольняют всех без исключения сотрудников.
Даже если вы попали в трудную жизненную ситуацию, в ваших силах сделать так, чтобы процедура прошла правомерно. И для этого нужно знать собственные права, если вы сотрудник и обязанности, если вы руководитель фирмы.
Что обязан сделать работодатель/арбитражный управляющий:
1. Уведомить об увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства
2. Выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если вас увольняют, обращайтесь в службу занятости, где вам выплатят выходное пособие. Оно равно среднему месячному заработку. Также возможно сохранить средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости компенсация сохраняется и на третий месяц, если сотрудник обратился в гос.орган в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен.
Кому в первую очередь обязаны погасить задолженность?
На первом месте денежные компенсации вреда жизни и здоровью сотрудников. Уже потом идут выходные пособия и заработная плата. И только после этого кредиторы могут рассчитывать на погашение основной задолженности. Причем, если денег у фирмы нет, долг равномерно распределяется между всеми зарегистрированными кредиторами.
Руководитель компании должен в течение 10 дней проинформировать сотрудников о введении процедуры наблюдения. В свою очередь сотрудники коллегиально могут определить своего представителя, чтобы он защищал их интересы в процессе банкротства.
К сожалению, для женщин в декретном нет никаких привилегий. Их увольняют в таком же порядке, как и всех остальных сотрудников. Но, помимо выплат от работодателя, они могут рассчитывать на помощь от государства, а именно:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
- пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
При отсутствии выплат необходимо обратиться в фонд социальной защиты. При себе необходимо иметь следующие документы:
Для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия, больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия.
Для получения пособия по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает это пособие, справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия.
Если все в порядке, пособия назначат в течение 10 дней со дня обращения.
Оказаться в такой ситуации не хотел бы никто - ни сотрудник, ни работодатель. Но уж если это случилось, то и тем, и другим нужно знать о своих правах и обязанностях, что позволит выйти из ситуации с наименьшими потерями.
Если вы оказались в сложной ситуацией в связи с банкротством, не понимаете как обойтись с сотрудниками своей компании или вы сотрудник, чья компания банкротиться и вам нужна консультация, то специалисты “Бизнес-Гарант” готовы разобрать вашу ситуацию и дать экспертные рекомендации к действиям. Получить разбор вашей ситуации вы можете бесплатно, оставив заявку по ссылке.