В России усилили гарантии работникам при увольнении. Речь идет о выплатах в связи ликвидацией предприятия и сокращением штата. Какое выходное пособие полагается при увольнении? Сколько месяцев будут платить средний заработок? И как добиться компенсации тем, кто уволился по соглашению сторон? На все эти вопросы сегодня отвечу в этой статье.
Алгоритм расчета с работником и при ликвидации организации, и при сокращении численности и штата организации идентичен, за исключением того, что под сокращение не могут попасть несколько категорий работников. Среди них беременные, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, единственные кормильцы в многодетной семье с ребенком до 3 лет или в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет, работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения.
Как добиться всех положенных денег?
Первая важная часть - получить уведомление об увольнении. Его вам обязаны выдать под роспись как минимум за 2 месяца до даты увольнения.
К примеру, если начало ликвидации организации назначено на 1 октября 2020 года, вам обязаны вручить уведомление не позднее 1 августа. Ваш последний рабочий день в этом случае - 30 сентября 2020 года.
Какие выплаты вы обязаны получить в последний рабочий день?
- Зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения, в соответствии с суммой, указанной в трудовом договоре
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска, даже если вы несколько лет не были в отпуске или работаете всего пару месяцев.
- Компенсацию за досрочное увольнение. С вашего согласия вас могут уволить досрочно, но при этом работодатель должен дополнительно оплатить вам те дни, которых не хватило до положенного срока в 2 месяца.
- Выходное пособие.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие - это авансовая выплата за месяц, следующий после даты увольнения в размере среднемесячного заработка. Его можно получить в любом случае, даже если вы на следующий день выходите на другую работу.
В нашем примере человек 30 сентября получает полный среднемесячный заработок первый месяц после увольнения за октябрь. В случае, если он не устроился на работу, ему могут заплатить и за второй месяц после увольнения - за ноябрь. В случае, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в Центр занятости населения, и все еще не нашел работу, ему заплатят и третью среднемесячную зарплату. Для работников Крайнего севера выплата пособий может продлиться 6 месяцев.
Такой алгоритм расчета при ликвидации предприятия уже давно прописан в Трудовом кодексе, но вот исполнялся он далеко не всегда. Иногда работник получал расчет за первый месяц, а дальше предприятие ликвидировалось, и получить дальнейшие выплаты было негде. Эту коллизию должен решить новый закон. По нему организация не сможет зарегистрировать в Минюсте свою ликвидацию до тех пор пока не выплатит своим работникам все полагающиеся компенсации. Также закон дает право работодателю сразу выплатить своим бывшим сотрудникам компенсации на два месяца вперед.
Можно ли получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Работодатели часто прибегают к увольнению "по соглашению сторон", чтобы избежать длительной процедуры сокращения. Если вам не хочется бодаться с начальством и требовать сокращения по всем правилам, вы можете согласиться на такое увольнение, но с выплатой специального выходного пособия. Его величину необходимо прописать в соглашении о прекращении трудового договора. Обычно это те же 2-3 среднемесячных заработка. Но не более 6 окладов, так постановил Верховный суд.