Специалисты ведомства дали ответ на вопрос: "Вправе ли работодатель предусмотреть в трудовом договоре с удаленным работником условие о том, что расходы на проезд к месту командировки оплачиваются из любого города России, а не только из места постоянной работы?"
В Роструде считают, что работодатель вправе прописать данное условие в трудовом договоре. Дистанционной признают работу, которую человек может выполнять вне стационарного рабочего места, получая от работодателя задания с через интернет и с помощью других информационных и телекоммуникационных технологий. Удаленщик может выполнять свои трудовые обязанности где угодно. Режим рабочего времени он также определяет самостоятельно. При этом, если дистанционщик по распоряжению работодателя отправляется в служебную поездку, последний обязан компенсировать ему командировочные расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). В частности, затраты на проезд, наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Специалисты ведомства также отметили, что трудовой договор о дистанционной работе и соглашение об изменении его условий могут заключаться путем обмена электронными документами. В качестве места заключения договора или изменения условий в данном случае считается место нахождения работодателя. Указывать наименование структурного подразделения обязательно только , когда оно является обособленным.