При поиске работы бывает так, что соискатель неосознанно дает работодателю повод выбрать другого кандидата. И здесь речь будет идти не о профессиональных качествах – о них вы должны позаботиться сами.
- Не погуглить себя!
Первое, что делает большинство работодателей после получения вашего резюме – вбивают ваше имя в Google или Yandex. Если вы хотите, чтобы они нашли там то, что вам выгодно, перед поиском работы обязательно вбейте свое имя в поисковик. Первая информация, которая отобразится, должна вам помогать, а не мешать. Не страшно, если это будет профиль в другой социальной сети. Однако если вы используйте свой Facebookдля личного общения (т.е. не следите за тем, что пишите и выкладываете), то будет лучше страницу в этой соц.сети закрыть для посторонних глаз, а всю необходимую рабочую информацию выложить в LinkedIn. - Прекратить контакт после интервью
Поблагодарить кадровика после интервью – хороший тон. Для этого можно написать благодарственное письмо. Даже если в этот раз вас не возьмут на работу, о вас могут вспомнить в будущем, когда появится вакансия. Не стесняйтесь уточнить, какое решение было принято, если ответ запаздывает. - Быстро сдаться
Чем сильнее хочется получить какую-то определенную работу, тем тяжелее перенести неудачу. Однако это не повод пойти на гораздо худшую работу. Не дайте неудачам себя демотивировать. Если ваши ожидания оказались завышенными – не спешите от них полностью отказываться. Снижайте их постепенно и не упускайте второй шанс, просто потому, что вам не повезло в первый раз. - Не исправить ошибки
Попросите ваших друзей прочитать ваше резюме и мотивационное письмо или даже провести с вами интервью. Конечно, человек должен разбираться в сфере вашей деятельности, однако в данном случае важнее проработать общее впечатление. Предполагается, что вы профессионально подготовлены для работы, на которую претендуете. - Игнорировать связи
Сегодня сложно найти работу, если вы не используете профессиональные связи. Многие компании любят нанимать сотрудников по собственным каналам или вообще имеют список потенциальных кандидатов, которых готовы позвать, если появится вакансия. Поэтому ваши шансы пройти интервью в случае, если кто-то в компании вас порекомендовал, многократно повышаются. - Использовать одну заготовку для всех
Не стоит рассылать во все компании одно и то же резюме и мотивационное письмо. Посмотрите описание вакансии и сделайте так, чтобы вы выглядели идеальным кандидатом. Во всяком случае, вас не заподозрят в спам-рассылке. - Не предупреждать коллег о том, что вам нужна рекомендация
Не стоит думать, что ваши старые коллеги обязаны вам помогать в поиске работы. Прежде чем давать контакт лица, которое может дать вам рекомендацию, поговорите с ним об этом. Вам гарантированно нужна положительная информация. Кстати, погулите еще и этих лиц. - Врать или быть слишком откровенным
Настройте себя правильно. Вы – профессионал, и не должны врать о своей работе (особенно о том, что легко проверить). Однако вы совершенно не обязаны делиться личной или ненужной информацией. Лучше мягко уйти от ответа, чем в подробностях описать причины, почему вы не любите своего босса.