Что такое видео-собеседование и видео-резюме. Чек лист - как не облажаться

Привет! Сегодня хочу рассказать о таком интересном формате резюме и собеседовании, как видеоролик.

Видео-резюме

Сразу скажу, видео не заменяет основное резюме, а только дополняет его. Использование такого формата имеет как преимущества, так и существенные недостатки, поэтому нужно хорошо подумать и оценить все за и против.

Преимущества:

• Яркое первое впечатление. Согласитесь, это то, что способно сразу выделит вас на фоне других соискателей.
• Возможность сразу продемонстрировать свои навыки. Это касается, например, монтажа и работы с видеоэффектами. Конечно, это актуально, если вы претендуете на соответствующую должность, а не, допустим, на позицию главного программиста.
• Видеорезюме поможет чувствовать себя увереннее на собеседовании. Вы сразу увидите, где у вас проблемы, какие моменты нужно доработать, а где у работодателя могут возникнуть вопросы.

Что может провалить видеорезюме:

1. Низкое качество картинки, посторонние шумы. Постарайтесь сделать хорошо, чтобы добиться нужного вам эффекта.
2. Затянутый хронометраж. 1-2 минут будет достаточно, чтобы рассказать о себе самое главное.
3. Перебор с эффектами, в особенности, если это не связано с вашей профессиональной деятельностью.
4. Лишняя информация. Не нужно рассказывать о трёх собаках и умении собирать оригами, если это не пригодится на будущей работе.
5. Неопрятность, неуверенность, сбивчивая речь. Как следует подготовьтесь к съёмке, переснимайте неудачные куски, чтобы конечный результат показывал вас с лучшей стороны.
6. Зачитывание с листа. Ничто так не портит впечатление, как механический пересказ своего резюме, ещё и с листа. Постарайтесь выделить и выучить основные моменты.
7. Отсутствие привязки к конкретной компании. Как и стандартное, видеорезюме нужно делать для каждого работодателя персонально, универсальным шаблоном тут не отделаешься.

Добавлять ли видеорезюме к основному – решать вам. Главное, делайте своё дело качественно.

Видео-собеседование

Давайте представим ситуацию. Вы откликнулись на вакансию или нашли разовый заказ у серьёзных ребят. Они готовы с вами работать, но хотят созвониться и пообщаться. Что делать, чтобы не налажать?

• Позаботьтесь о качестве связи. Это касается и скорости интернет-соединения, и отсутствия фоновых шумов во время звонка. Это первое и самое важное.
• Прилично оденьтесь, сядьте прямо, пусть фон за вами будет нейтральным. Даже если планировался звонок без видео, всегда есть вероятность, что на вас захотят посмотреть.
• Подумайте, о чем вас могут спросить. Если есть возможность, распечатайте своё резюме и положите перед глазами файл с расценками, если планируете работать сдельно. Будьте готовы подробнее рассказать о месте предыдущей работы, опыте, знаниях, полученных на курсах, а также обосновать цену.
• Подготовьте мессенджеры. Поставьте реальное фото на аватар, впишите имя и фамилию в соответствующие графы. Будет крайне неловко, если на позицию аналитика рекрутёр будет собеседовать не Иванова Сергея Анатольевича, а некоего machoman2008.
• Будьте уверены у себе, улыбайтесь. Даже если вас не видно, в разговоре будет слышен ваш настрой. Уверенность располагает.
• Если вы не готовы ответить на какой-то из вопросов, попросите время, в этом нет ничего такого. Гораздо важнее показать, что вы готовы разобраться в вопросе, чем всезнание.
• Не врите. Я уже говорил это, когда мы обсуждали составление резюме, но повторюсь. Ложь считывается, вас могут поймать на несоответствии фактов. Даже если это было всего лишь желание приукрасить действительность – ложь очень подрывает доверие к вам как к будущему сотруднику.

Помните, что это не последняя ваша возможность найти работу. Если что-то не получится – просто пробуйте снова. С каждым разом собеседование даже в формате видеозвонка будет даваться все легче.

Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен, ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍