Ведите бухучет без ошибок и штрафов вместе с бератором.
Получите доступ к бератору на 3 дня бесплатно. Получить доступ
Некоторые работодатели не придают особого значения выплатам аванса. А зря. За нарушения с авансами штрафуют. Статус аванса прописан в Трудовом кодексе, как выплаты отработанного за первую половину месяца. Поэтому важно соблюдать срок этой выплаты. А также и начислить ее нужно правильно. Разберемся.
Статус аванса
Старое понятие аванса, хотя еще и применяется, но уже не соответствует новым нормам. Теперь это первая часть заработной платы. И ее нужно рассчитывать, как рассчитывают зарплату, исходя из фактически отработанного за первую половину месяца времени. А не в процентах от месячного заработка работника, как делали раньше.
Выплата заработной платы дважды в месяц означает, что сотрудник каждые полмесяца должен получить то, что он заработал.
Что учитывать при расчете аванса
В состав первой части зарплаты следует включать надбавки и доплаты, связанные с режимом и условиями труда . Их немало.
Но и лишнее в расчет аванса включать не нужно . Это те выплаты, размер которых невозможно определить до окончания месяца.
Срок выплаты аванса
Заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца. Сроки выплат зарплаты за первую половину месяца (аванса) и зарплаты за вторую половину месяца должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Контрольное число при установлении сроков выплаты зарплаты – 15 дней.
Для выплаты зарплаты (и других доходов) установлены строгие сроки.
Порядок выплаты аванса
Аванс выплачивают, как правило в денежной форме. Самый распространенный способ – это перечисление на банковские карточки работников. А при соблюдении некоторых условий, можно аванс перечислять на один счет, а зарплату - на другой.
Также при выплате аванса нужно разобраться, удерживать НДФЛ или нет.
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства.
За такое нарушение установлена административная ответственность.
Трудовой кодекс предусматривает выплату денежной компенсации и возмещение морального вреда работникам.
А если невыплата зарплаты обусловлена корыстными интересами работодателя, то руководителя могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса.
Эта информация вам тоже пригодится:
Сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат
Расчетный листок: форма, порядок выдачи
Как отразить выдачу заработной платы в учете
Учет заработной платы, не выданной в срок
Административная ответственность за досрочную выплату зарплаты
Сегодня оставаться без проверенного источника информации бухгалтеру просто опасно. Ежедневно принимаются сотни нормативных документов, выходят новые законы, меняются правила работы и степень вашей ответственности.
С бератором у вас всегда будет только актуальная информация, экспертное мнение и профессиональная поддержка.
Подробнее о бераторе
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе всего самого важного из мира бухгалтерии. А еще у нас есть группа ВКонтакте и канал Youtube.
Бератор | www.berator.ru