Здравствуйте, уважаемые читатели! Сразу напишу, что предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) совсем не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно.
Так что не верьте кадровикам, которые говорят, что ходить в отпуск с понедельника по пятницу нельзя, ведь работодателю это просто невыгодно, так как при таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных.
Когда же работодатель не вправе будет отказать работнику в просьбе или даже требовании отпуска с понедельника по пятницу? Приведу несколько примеров.
- Конечно, если Вы хотите изменить график отпусков и взять пять календарных дней с понедельника по пятницу по соглашению с работодателем, работодатель может пойти Вам навстречу, а может Вам и отказать, даже назвать Вас хитрым работником, а вот если при составлении графика отпусков Вы разделили отпуск на части, и часть (или несколько) частей составляют 5 календарных дней, можно вполне законно запланировать дату отдыха с понедельника по пятницу.
- Еще один случай. Если руководитель отзывал работника из отпуска, работник сможет потребовать эти дни отпуска в удобное именно для себя время и даже в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. И эти дни работник может также потребовать разделить на части, в том числе даже несколько раз по 5 календарных дней с понедельника по пятницу. И никак уже не откажешь тут работникам.... Получается, так.
А какой позиции придерживаетесь Вы по данному вопросу? Возникали ли подобные споры у Вас и чем закончились? Есть вопросы по поводу предоставления ежегодных отпусков? Пишите в комментариях, обсудим!
Очень советую Вам следующие статьи:
- За длительную болезнь по Трудовому кодексу не увольняют. 5 тонкостей выдачи длительного больничного.
- У нас работники нашли "лазейку" в закон и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!