Из-за вспышки коронавируса, дни с 30 марта по 8 мая Указами Президента РФ были признаны нерабочими. Также Правительство РФ ввело режим самоизоляции и приняло ряд ограничительных мер из-за которых работа множества предприятий и организаций была приостановлена на несколько месяцев.
Конечно, после ослабления ограничительных мер многие работодатели не хотят отпускать своих работников в летние отпуска, мотивируя данное решение тем, что работники и так “много отдыхали на президентских каникулах”.
Законны ли действия работодателей?
Трудовым законодательством не предусмотрены какие-то особые нормы и правила по предоставлению отпусков работникам в период плохой эпидемиологической ситуации. Поэтому работодатели должны продолжать руководствоваться Трудовым кодексом.
А он гласит, что каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем.
Работодатель вправе перенести отпуск на иной срок, если существует производственная необходимость, а отсутствие работника неблагоприятно отразится на привычном ходе работы организации.
Работодателю запрещается задерживать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2-х лет подряд, а также отказываться предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Существует отдельная категория работников по требованию которых работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, вне зависимости от очередности, установленной в графике отпусков. Например, к данной категории работников относятся:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетние (в возрасте до 18 лет);
- лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- мужья - в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
Если у предприятия тяжелая финансовая ситуация и нет средств оплатить работникам отпускные, то работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
Первое, что нужно сделать работнику - это попытаться мирно поговорить с работодателем, объяснить, почему так важно пойти в отпуск именно в данный период времени (запланированная поездка, решение проблем со здоровьем и т.д.).
Если не удалось договориться с работодателем, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам. В этом случае на работодателя может быть наложена административная ответственность: на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.