Актуальность принятия данного закона возникла ввиду последних событий, а именно пандемии коронавируса COVID-19.
Госдума 21 июля 2020 года рассмотрела закон, который детально регулирует порядок временной и постоянной дистанционной работы.
Законопроект предусматривает три вида дистанционной работы:
1.постоянная удалёнка 2.временная удалёнка 3.комбинированная
Льготы и гарантии, которые есть у сотрудников с полностью дистанционной работой, распространяются и на тех, кто работает на удалёнке временно.
Место удаленной работы по законопроекту не считается стационарным рабочим местом работника. Это плюс для работодателя: в те дни, когда сотрудник работает из дома, на него распространяются нормы о дистанционной работе, в том числе, в части охраны труда - инструктажи, обучение по охране труда не нужны.
Моментом, который так и остается не освещённым, является вопрос о возможности вызова дистанционного работника в офис компании для решения необходимых вопросов - таких, как различные встречи, совещания.
Данный закон также отбирает у работодателей право увольнять дистанционных работников по дополнительным основаниям, которые указываются в договоре.
Уход от дополнительных причин для увольнения существенно ограничивает права работодателей с учетом того, что дистанционных работников невозможно будет уволить, например, за прогул, опьянение различного рода.
А как Вы относитесь к принятию данного закона? Буду рада услышать Ваше мнение на этот счёт!
Ссылка на законопроект: https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7