1. Несоответствие данных в соцсетях и в резюме
В том, что резюме составляется таким образом, чтобы представить своего автора в максимально выгодном свете, нет ничего дурного — пока дело не доходит до лжи. И проще всего попасться на этом, забыв привести профили в социальных сетях в соответствие с резюме. Например, если вы решили, что одной из компаний, где вы работали недолго или неудачно, в резюме не место, наверное, стоит убрать упоминания о ней отовсюду.
2. Грамматические ошибки
Социальные сети в основном используются для развлечений, и здесь не обязательно использовать какой-то особенно строгий и формальный язык. Тем не менее, орфографических и грамматических ошибок лучше не допускать. Перечитывайте записи - пусть они соответствуют хотя бы минимальным стандартам.
3. Посты и комментарии в рабочее время
Дело не только в том, что вы пишете, но и в том, когда. Если это происходит в рабочее время, потенциальный работодатель может забеспокоиться - впрочем, текущий тоже.
4. Репост «писем счастья» и фейковых новостей
К сожалению, всем нам регулярно попадаются записи, призывающие к репосту - иногда они давят на жалость, а иногда обещают выигрыш приза. Такие репосты раздражают не только ваших читателей - потенциальный работодатель тоже будет не в восторге, поскольку обилие таких записей свидетельствует о недостатке критического мышления
5. Медвежьи услуги от друзей
С некоторыми людьми очень весело проводить время, но иногда это может подорвать ваш профессиональный авторитет. Например, представьте, что вы постите ностальгическую картинку и получаете к ней явно неуместный комментарий, рассказывающий какую-нибудь нелепую историю с университетской вечеринки. Чтобы знакомые не могли ненароком выставить вас в дурном свете, пользуйтесь доступными на платформе техническими ограничениями.
6. Участие в скандалах или оскорбления
Со всяким бывает: пишешь что-нибудь, а потом какой-нибудь грубиян начинает тебя задирать, или в комментарии обижает твоего друга. Так и хочется сорваться, сказать ему, все, что думаешь, но делать этого не стоит. Аналогично с личными или семейными разборками в социальных сетях - работодатель может испугаться, что ваша излишняя „открытость“ помешает делу.
Социальные сети помогают специалистам по подбору персонала объективно оценить личностный портрет соискателя. Как правило, в соцсетях мы видим честную картину о претенденте на должность. Да, в социальных сетях люди часто искажают информацию о личной жизни, которую иногда либо приукрашивают, либо замалчивают. Но все, что касается мыслей человека, его мировоззрения и убеждений, всегда честно публикуется в личном профиле, и эту информацию может посмотреть рекрутер. Изучив социальные странички претендентов на открытую вакансию, опытный HR может узнать не только, какой у человека характер, но и какие у него притязания, пожелания, как он себя позиционирует в социуме. Если вы являетесь активным пользователем соцсетей , вам однозначно нужно быть более бдительными .