#кадродел_кадровикам
Вчера 21 июля Госдума в первом чтении приняла законопроект «про удалёнку» (который вводит понятия временной дистанционной работы и комбинированной дистанционной работы). В ходе рассмотрения было представлено несколько дельных замечаний. Мне же резанула глаз прямо-таки детская ошибка авторов законопроекта, запутавшихся в понятиях «место работы» и «рабочее место».
В новой редакции ст. 312.2 ТК РФ предлагается поместить следующий абзац:
В трудовом договоре о дистанционной работе может не указыватьсяусловие о рабочем месте, предусмотренное для трудового договора в соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса.
Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы»
Об этом же говорилось и в пояснительной записке к законопроекту:
Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе.
Пояснительная записка к Законопроекту
Но ведь любой юрист, разбирающийся в трудовом праве, в курсе того, что «место работы» и «рабочее место» суть разные понятия.
Место работы
Место работы, действительно, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ является обязательным (как утверждалось в редакции ТК до 2006 года – существенным) условием трудового договора. При этом определения термина «место работы» ТК РФ не содержит. Найти его можно лишь в соответствующем Обзоре ВС РФ:
В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Обзор ВС РФ (утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года)
Рабочее место
Рабочее место же согласно абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ отнесено к дополнительным условиям ТД, которые «могут предусматриваться ТД». А могут и не предусматриваться.
Определение рабочего места содержится в ч. 6 ст. 209 ТК РФ:
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Ч. 6 ст. 209 ТК РФ
В законопроекте, конечно же, имелось в виду именно место работы, а вовсе не рабочее место. И вопросы с указанием места работы, действительно, часто возникали у коллег кадровиков. Вот от них-то и планировал избавить коллег-кадровиков новый законопроект, но его авторы сами же и запутались в терминах.
Хорошо, что профильный комитет Госдумы был настороже и авторитетно отметил в заключении:
– в части восьмой проектируемой статьи 312.2 ТК РФ говорится о возможности не указывать в трудовом договоре о дистанционной работе «условие о рабочем месте, предусмотренное для трудового договора в соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса», в то время как в части четвертой статьи 57 ТК РФ условие о рабочем месте уже отнесено дополнительным условиям, которые могут предусматриваться в трудовом договоре, но не являются обязательными для включения в него;
Заключение Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по проекту федерального закона № 973264-7
Готовые формулировки для трудового договора
Даже если вам в принципе не важно, где именно будет проживать и трудиться дистанционный работник, всё равно рекомендуется зафиксировать в ТД адрес его фактического проживания, сопроводив условием о необходимости уведомлять работодателя о смене адреса в разумный срок:
- Местом работы Работника является ООО «Рога и копыта», г. Черноморск.
- При этом рабочим местом Работника в силу дистанционного характера работы по настоящему Договору является адрес его фактического проживания на территории Российской Федерации (вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя).
- На момент заключения настоящего Договора адрес фактического проживания работника: …
- В случае изменения адреса фактического проживания Работник обязуется уведомить об этом Работодателя способом, установленным настоящим Договором, не позднее рабочего дня, следующего за днём изменения адреса фактического проживания.
Вам в любом случае полезно знать адрес фактического проживания работника и в целях отправки почтовой корреспонденции, и в целях предотвращения возможных конфликтов с районными коэффициентами и северными надбавками.
В продолжение тематики дистанционного труда рекомендую ознакомиться с материалами:
Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
Видеокурсы HR-trends: как HR-у действовать в сложившейся ситуации пандемии, удалёнки, сокращения штата, постоянной неопределенности? Как чувствовать себя уверенно на рынке труда?
