Найти тему
Закон 44

Может ли заработная плата у работника на испытательном сроке быть меньше, чем у других работников на аналогичных должностях

Оглавление

Испытательный срок

Сразу хочу сказать, что при приеме на работу, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о приеме работника на испытательный срок.

Так, согласно ст.70 ТК РФ


При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В законе также предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе при трудоустройстве устанавливать испытательный срок.

Так, испытательный срок не может быть установлен для лиц, устраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и др.

При трудоустройстве работника на испытательный срок, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор.

адвокат

Выплата заработной платы во время испытательного срока

Во время нахождения работника на испытательном сроке, ему выплачивается заработная плата в том же размере, что и другим сотрудникам, находящихся на аналогичных должностях без испытательного срока.

В период нахождения работника на испытательном сроке, не должны быть нарушены права работника, согласно положениям норм трудового законодательства, поскольку в этот период на работника распространяются нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Одно из основных прав работника, находящегося на испытательном сроке, является право на своевременную выплаты в полном объеме заработную плату, предусмотренную трудовым договором, который обязан заключить работодатель с работником при трудоустройстве.

Так, согласно ст.21 ТК РФ

Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Установление работнику на период испытательного срока заработную плату в размере меньше, чем у других работников на аналогичных должностях, работодатель тем самым нарушает права работника.

Поскольку работодатель обязан выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а функционал работника, находящегося на испытательном сроке ничем не отличается от других работников, находящихся на аналогичных должностях.

Хотите больше знать?

Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется. 

Группа в VK https://vk.com/club185577807

С Уважением Ваш автор

фото взято из свободного источника сети Интернет
фото взято из свободного источника сети Интернет