Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что решение о выборе компании кандидатом на прямую зависит от вашего подхода на собеседовании?
Все мы думаем, что если мы ищем, то кандидат должен плясать под нас. Нет и еще раз нет! Желание должно быть обоюдным и подстройка в том числе. Тогда у кандидата сложится правильное и доверительное отношение к вам и к компании.
Например, кандидат заинтересован, приходит к вам на собеседование и начинается: заполните тут анкету, там тест, там бумажку.... Дааа, скажу 80% кандидатов, если на входе так все сложно, но и в процессе замучают. Бюрократы.
Я за честный рекрутинг! За то, что есть вам кандидат не подходит, то сразу ему об этом говорить, а не водить его по всем кругам ада.
Лучше оставшиеся время потратьте на более приятные задачи.