Образование в настоящее время все чаще видится не как фундаментальное знание, а как конкретный навык. То есть, важен не столько диплом, сколько практические профессиональные и надпрофессиональные навыки. Об этом говорят и студенты-выпускники и работодатели, ведь часто бывает, что полученная профессия и дальнейшая работа мало связаны, или не связаны вовсе.
В этой статье мы порассуждаем что такое мягкие и твердые навыки и то, как их получить в процессе обучения.
Soft skills (англ. «мягкие» навыки) — это универсальные социальные/волевые компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Примеры: коммуникабельность, умение работать в команде, креативность.
Hard skills (англ. «твердые» навыки) — это узкие профессиональные/технические навыки, которые можно измерить. Примеры таких навыков: программирование, вождение автомобиля, чтение, знание иностранного языка.
Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15%.
Например, hard-skills у веб-программиста – умение писать код на python и java, а soft-skills – умение правильно расставлять приоритеты в процессе работы над задачами.
Давайте выделим Топ-10 мягких навыков для универсального специалиста:
1. Коммуникация;
2. Техническая (компьютерная) грамотность;
3. Управление проектами, коллективом;
4. Эмоциональный интеллект;
5.Адаптивность;
6. Рефлексия;
7. Тайм-менеджмент;
8. Креативное мышление;
9. Решение проблем;
10. Управление знаниями.
Необходимо понимать, что выше приведен мой личный «топ» на основе изученного материала, владеть всеми необязательно, главное – работать над ключевыми. Понять, какие навыки для специалиста являются ключевыми можно самостоятельно, проанализировав каждый. Рассмотрим каждый навык отдельно.
Коммуникация – этот навык включает в себя связанную и понятную речь, четкое изложение мыслей, презентацию и самопрезентацию, а также навык делового письма.
Техническая (компьютерная) грамотность – включает в себя умение работать со специальными компьютерными программами и программным обеспечением, например, текстовыми или графическими редакторами.
Управление проектами, коллективом – проекты захватили нашу жизнь. Социальные и учебные они все чаще встречаются в образовательной работе. Умение организовать команду, грамотно поставить цели и задачи спланировать и провести мероприятия – все относится к этому навыку.
Эмоциональный интеллект – включает в себя умение понимать эмоции, мотивы и намерения собеседника или группы лиц, а так же управлять всем этим. Например, если вы педагог и читаете студентам лекцию, вы должны понимать, когда они устали, чтобы сделать перерыв.
Адаптивность – способность быстро ориентироваться в новых обстоятельствах, приспосабливаться к новым задачам и изменениям.
Рефлексия – включает анализ своих поступков, поведения и деятельности. Помогает понять свои ошибки, недостатки и наоборот, сильные стороны.
Тайм-менеджмент – позволяет спланировать рабочее и личное время, в течении дня, месяца или года. Необходим для того, чтобы заранее расставить приоритеты не отвлекаться на другие дела.
Креативное мышление – это умение нестандартно решать проблемы, способность достигать цели, находить выход из необычных ситуаций.
Решение проблем – этот навык поможет справится с трудностями на работе и в личной жизни. Чем сильнее вы его прокачиваете, тем легче вы будете выходить из новых и необычных ситуаций.
Управление знаниями – навык позволит вам легче управлять информацией, ее получением, запоминанием и применением в жизни. Управление знаниями позволит выбирать только необходимые источники и концентрироваться на нужных образовательных задачах.
Как развивать навыки?
Если мы говорим о развитии навыков в процессе обучения, то здесь может помочь «индивидуальный план» развития личности. Его можно составить самостоятельно, вне зависимости от того на какой специальности вы обучаетесь. В любой образовательной организации есть отдел воспитательной работы и органы студенческого самоуправления, которые регулярно организуют различные школы и проводят мероприятия, которые можно использовать для развития своих навыков. Для понимания напишу мероприятия, которые организовывал сам, на базе вуза: Школа развития медиакомпетенций (для студентов увлекающихся журналистикой и социальными сетями), университетская проектная школа (для студентов занимающихся проектной деятельностью, написанием образовательных и социальных проектов).
Индивидуальный план необходим для целенаправленного и планомерного освоения навыков. На его основе можно составить «трекер привычек», чтобы отслеживать какие навыки и в какие сроки вы осваиваете.
Составить план можно в несколько шагов:
· Запишите ваши цели, компетенции и навыки, инструменты для их развития;
· Распланируйте их освоение на месяц, два месяца, полгода;
· Установите четкие рамки для контроля освоения навыков, выделите точки промежуточного контроля;
· Постройте план так, чтобы у вас была возможность отработать каждый из навыков. Не переходите к следующему, если не уверены что закрепили предыдущий навык.
Для себя вы можете выбрать различные методы развития своих навыков, как в процессе получения образования, так и вне. При создании индивидуального плана можно рассматривать такие методы:
Тренинги и семинары — освоение умений и навыков в процессе участия в мероприятиях, как онлайн, так и офлайн.
Самообучение — чтение книг, журналов и изучение других материалов, прослушивание вебинаров, подкастов.
Обучение на опыте других людей — выделение моделей успешного поведения в работе человека и перенос его на себя.
Специальные задания (фоновые тренинги) — самостоятельные упражнения, которые развивают определенные навыки и воспитывают личностные качества.
Развитие в процессе учебы/ работы — поиск и освоение эффективных моделей поведения при решении рабочих задач.
Правильно построив индивидуальный план и выбрав подходящие методы, вы сможете достичь высоких результатов. После освоения нужных навыков и компетенций, ваша учеба и работа будут протекать быстрее, вы сможете брать более сложные задачи и выполнять их качественно. Всегда почните, что развитие - залог успеха!
Бонус! Полезная литература по материалу главы:
- Дэвид Колб и Кей Питерсен «Век живи — век учись»;
- Энтони Мерсио – практическое руководство «Эмоциональный интеллект для менеджеров проектов»;
- Дмитрий Чернышев «Как люди думают»;
- Стивен Р.Кови «7 навыков высокоэффективных людей»
Онлайн-платформы для развития навыков:
Спасибо, что дочитали до конца! Не забудьте подписаться, если вам понравилось!
#образование #Навыки #soft-skills #hard-skills #личность #развитие #успех и мотивация #работа мечты