Какие законодательные требования ждут работодателей в ближайшее время, а какие уже начали действовать – читайте в нашей новостной подборке.
Новые правила перевода денег физическим лицам
С 1 июня 2020 года вступили в силу новые правила перевода денег физическим лицам.
Теперь работодатели должны указывать в платёжке специальные коды. Так банки будут понимать с каких доходов сотрудников можно списывать деньги, а с каких нельзя. Например, банки больше не спишут долг с алиментов.
Код ставится в поле платёжки 20 «Назначение платежа кодовое». Каждый раз при переводе зарплаты, отпускных работнику или вознаграждения подрядчику-физическому лицу, вы должны указывать код вида дохода:
Код «1» ставится при перечислении выплат, по которым установлены ограничения на удержание. Например, зарплата, аванс, премия, вознаграждение по гражданско-правовому договору.
Код «2» ставится при перечислении выплат, из которых нельзя производить удержания. Например, детские пособия, суточные, декретные.
Код «3» ставится только в двух случаях: при возмещении вреда здоровью или при переводе компенсационных выплат за счёт бюджетных средств.
Во всех остальных случаях код ставить не нужно. Например, если предприниматель переводит деньги сам себе с одного счёта на другой в качестве доходов от предпринимательской деятельности.
Если вы переводите деньги по нескольким кодам, например суточные и зарплату, нужно оформлять две разные платёжки – каждую со своим кодом.
А если работодателю пришёл исполнительный лист на удержание долга из зарплаты сотрудника, в поле «Назначение платежа» нужно сделать пометку в формате: «//ВЗС//1000-00//». «ВЗС» – это сокращение для взыскиваемой суммы, «1000-00» – сумма, которую вы удерживаете из зарплаты.
Контур.Эльба учла изменения. Сервис будет автоматически определять, какой код проставить в платёжке. Если зарплату сотрудника необходимо разделить на две платёжки с разными кодами — Эльба это тоже сделает сама.
Санитарные правила
Роспотребнадзор утвердил новые санитарные правила по профилактике коронавируса, которые нужно соблюдать с 7 июня 2020 года по 1 января 2021 года.
Правила обязательны для двух групп предпринимателей:
– Организации общественного питания, розничной торговли и перевозок. Например,
кафе, продовольственные магазины, такси.
– Остальные предприниматели, которые работают в помещениях. Например, в офисе, на складе, на производстве.
Все предприниматели обязаны проводить дезинфекцию в рабочих помещениях и следить за здоровьем сотрудников: измерять температуру, а в случае болезни – отправлять работника на больничный и не допускать его контакт с другими сотрудниками. А предприниматели, которые относятся к первой группе, должны выполнять дополнительные рекомендации Роспотребнадзора в зависимости от своей сферы.
За нарушение рекомендаций установлены штрафы. На период режима повышенной готовности – от 50 000 ₽ до 100 000 ₽ для ИП, и от 200 000 ₽ до 500 000 ₽ для организаций. После отмены режима повышенной готовности – от 500 до 1000 ₽ для ИП, и от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ для организаций. Кроме того, Роспотребнадзор может приостановить деятельность организации на 90 суток, если посчитает нарушения существенными.
Роспотребнадзор может провести проверку или запросить информацию о контактах заболевших сотрудников. Если выяснится, что работник выходил на работу больной, и из-за этого заболели другие сотрудники, штраф может вырасти до 1 млн. рублей.
Год Эльбы в подарок всем ИП младше 3 месяцев
Получить подарок
Удалённая работа
Госдума рассматривает законопроект изменений в Трудовой кодекс об удалённой работе.
Трудовой кодекс уже предусматривает дистанционную работу, но не предполагает, что она может быть временной : В кодексе заложена возможность заключения либо традиционного трудового договора, либо трудового договора о дистанционной работе, без возможности находиться в офисе.
Законопроект предлагает ввести три типа дистанционной работы:
– Дистанционная (удалённая) работа – работа вне офиса.
– Временная дистанционная (удалённая) работа – работа вне офиса в течение определённого времени на основании соглашения сторон, производственной необходимости или форс-мажора.
– Комбинированная дистанционная (удалённая) работа – совмещение работы в офисе и удалённо.
Законопроект предлагает закрепить право удалённого работника не быть онлайн круглосуточно:
«Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия».
Работник может согласиться на работу за рамками установленного времени, но в этом случае работа должна оплачиваться в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Закрепляется право работника на неприкосновенность времени отдыха. Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время.
Законопроект исключает из ТК РФ дискриминационные нормы, согласно которым уволить дистанционного сотрудника было легче. Основания могли прописать в трудовом договоре, и в результате уволить, например,. из‑за отсутствия достаточного объема работы или «нецелесообразности дальнейшего сотрудничества» или «производственной необходимости».
Поправки в ТК РФ приводят нормы об удалённой работе в соответствии с реальностью. Удалённый работник приравнивается к работнику в офисе в плане прав и защищённости.
Законопроект планируют рассмотреть в июле, а ввести в действие с 1 января 2021 года.
Ещё два новых изменения закона обсуждаются пока на уровне предложений: закрепление минимальной оплаты труда для работающих неполный рабочий день и по срочным договорам 150 ₽ в час, и введение уголовной ответственность для работодателей за «зарплату в конвертах».
Эльба — это онлайн-бухгалтерия. Помогает предпринимателям на УСН и патенте вовремя сдавать отчётность и считать налоги без ошибок.
Попробовать бесплатно