Я не знаю, может быть, это только в нашем районе курсы повышения квалификации - предмет споров и раздоров между педагогами и администрацией, но по факту во всех образовательных учреждениях района, кроме нашего, педагоги оплачивают курсы за свой счет. У нас же и курсы, и даже профессиональная переподготовка - за счет работодателя.
Как мы этого добились - я расскажу в этой статье.
Итак, курсы. В давние времена мы проходили их массово в ИППК и ПРО в областном центре. Особых восторгов эта процедура не вызывала. Мало того, что селянину оторваться от дома и хозяйства на 3-4 недели - крайне проблематично, так еще и возмущали многие неприятные особенности этих курсов. Преподаватели, пользуясь нашей зависимостью, постоянно "впаривали" нам свои научные труды, вовсю цвела система поборов, да и сам факт проживания в городе обходился в копеечку. Об этом я писала в одной из предыдущих статей.
Свет в окошке мы увидели с массовым появлением дистанционных курсов. Педагогам не нужно объяснять, что это очень удобно: проходишь между делом модуль за модулем - и, не успеешь оглянуться, как прошел всю программу. Никаких тебе дополнительных расходов, нервов, унизительной зависимости.
Естественно, мы стали массово переходить на такую систему. А, так как организация наша нищая, и сидим мы на местном бюджете (мы - сельский Дом детского творчества), финансисты сразу попытались переложить оплату за наше дополнительное образование на наши же карманы, мотивируя это тем, что они дистанционные, и "в школах, вон- проходили, и никто никому не платил".
Аргументы, прямо скажем, сомнительные. Поэтому мы с директором (она у нас на стороне педагогов) изучили всю нормативку по этом вопросу и к следующей встрече с радетелями бюджета приготовили законные аргументы:
1. Необходимость прохождения курсов.
Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образование в РФ»).
Обратите внимание, уважаемые коллеги - не на курсы, а на дополнительное профессиональное образование. А статья 76 этого же закона разделяет это на курсы повышение квалификации и профессиональную переподготовку. Там так и сказано:
" Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации"
То есть, смотрите: если вы уже учитель "условно" химии и преподаете химию - вам нужны курсы. А если вы учитель биологии, и вам дали нагрузку часов химии - то вам необходимо сначала получить эту квалификацию на переподготовке, а потом уже каждые 3 года повышать.
С этим разобрались. Теперь самый главный "шкурный вопрос" - про оплату.
2. Оплата за счет работодателя
Переходим к трудовому кодексу. Ст. 196 ТК РФ говорит нам о том, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. А в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Педагогические работники - как раз тот самый случай.
Вооружившись этими документами, директор написала ходатайство о выделении средств на дополнительное профессиональное образование сотрудников согласно ежегодно утверждаемого графика.
Долго она с экономистами билась, как богатырь с Тугарином Змеем, очень не хотелось им прецедент создавать, эдак же всем платить придется. Сломались только, когда она пригрозила, что вместо 5-6 тысяч за дистанционную переподготовку (а курсы еще дешевле, в районе 2 тысяч), направит всех педагогов в ИПК проходить очные курсы, и сумма, которую бюджет вывалит за каждого, будет отличаться как минимум в 3 раза.
Сделали они напоследок, правда, попытку все-таки избежать оплаты: дескать, вы пройдите, а потом предоставьте договоры на оплату и заявления на возмещение... Мы, проштудировав законы и перелопатив кучу статей в интернете, уже знали, что так делать нельзя: возмещение образования законом нигде не предусмотрено - только по предоплате, только хардкор.
Я предвижу кучу комментариев, где учителя будут говорить, что нам повезло с директором, и что их руководитель так отстаивать интересы сотрудников не пойдет. На этот случай имейте в виду: та же 196 статья определяет, что обязанность по дополнительному профессиональному образованию работников целиком и полностью лежит на работодателе. И это его проблема, как раз в 3 года реализовать право педагога на это образование.
Есть, правда , еще один нюанс, и его может использовать продвинутый директор: в должностной инструкции может быть прописана обязанность педагога повышать свой уровень квалификации. Но в этом случае вы можете объяснить, что повышаете его ежедневно путем участия в вебинарах, изучения нормативных и методических документов, самообразования. А все, что "за денюшку" - простите, за счет работодателя. Ибо, как сказал один из моих любимых персонажей: "Закон - я немею перед законом..."
И напоследок - самое сладкое. За просрочку или отсутствие курсов накажут не вас, уважаемые педагоги, а работодателя, потому что именно на него закон возложил обязанность за реализацию ваших прав.
Да-да, и отсутствие квалификации - тоже проблема директора: он принял вас без нее на работу - пусть принимает меры по ее получению вами. Поэтому не дергаемся, сидим и спокойно ждем, когда администрация вам выдаст пароли и логины от проплаченных курсов на выбранной ими платформе. Периодически на уговоры оплатить разводим руками со словами "Денег нет..", особо наглые смелые могут добавлять: "но вы держитесь" - ну а че: премьеру можно, а мы хуже, штоле?
Так что расслабьтесь, знайте свои права и будьте здоровы.
Людмила Серегина (БЛОЖенная)