Часто происходит такая ситуация: резюме у человека отличное, а предложений работы нет. Казалось бы - парадокс, ведь хорошего спеца должны расхватывать как горячие пирожки.
На положительный исход поиска работы влияют многие параметры, люди, причины и т.д. А именно:
- конкуренция (особенно сейчас, в коронакризис, когда рынок труда перестал быть соискательским),
- процент недоверия рекрутеров (идеальное резюме - еще не повод полностью вам верить),
- правила "игры" в процессе поиска работы.
Учитывая эти факторы, мы должны, помимо наличия самого резюме, иметь в арсенале:
* активную позицию: обновлять и рассылать резюме достаточно часто. Отправить одно резюме в неделю и ждать у моря погоды - не вариант.
*иметь несколько резюме на нескольких ресурсах (а также отдельным файлом). Заточенность резюме под определенные позиции очень важна при поиске в разных отраслях.
*знать hr-этикет: уметь правильно написать сопроводительное письмо, быть готовым к онлайн и очному собеседованию, правильно вести диалог по телефону, не опаздывать на встречи и соблюдать дресс-код.
*иметь возможность подтвердить свое идеальное резюме рекомендательными письмами, грамотами, сертификатами.
